上海生育津贴怎么算

这个无法准确计算出来，因为和用人单位上年度职工月平均工资有关。 生育保险包括两项待遇，一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。 生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天；按最低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

2016上海外地在职生育津贴政策

是到你就最近 社保中心去领！！！ 是按 128天算…… 是一次性发放！！直接一次性打到卡里！！ 你在 产假和晚育假期间的五险一金工作单位已经帮你交过了。这你不用管了…… 需要材料：夫妻2个结婚证、身份证、户口本、婴儿出生医学证明、个人上海开户的银行卡复印件（打钱用） 。好像就这些吧。 交到社保中心，大概40天内打到你卡里（通常两周就到帐了） 上海生育津贴，大概从1.3万 到 8.5万不等吧。 能领到多少，要看公司的交金系数……

关于上海生育津贴发放基数

新社会保险法没有规定公司要补差额，实际上这个条例很不合理，对于高工资者生产很不划算。。。你可以和你们单位协商，祝你好运了

在上海关于生育津贴的问题？

你好,我也是上海的,去年刚领。 女职工生育可凭生育保险领到两笔钱。产后90天内凭本人身份证,户口簿,孩子的出生医学证明,均需原件及复印件申领。 一笔是生育保险金（我去年领的是3000元，现在不知道涨到多少了），这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。 还有一笔是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（如果有上述情况的话）,每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。正常情况下（即单胎顺产）是3个月产假工资，晚育再加1个月，难产再加半个月，多胎生育的，每多一胎加半个月工资。 要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。 所以产假期间单位不发工资是合理的。

2016上海市生育津贴规定，生育津贴怎么算的

男方只可以申领一个月的晚育津贴，而且是在女方不领的情况下，如果女方有生育险，在女方单位申领，标准是你们单位4月生育险基数的平均数*产假月数

生育津贴疑问

应该是税后。因为您所有社会保障收入均是免税的。
举例：津贴4000元/月，税后工资3000元/月，那么应该补发1000元/月。

关于上海生育津贴中 所在单位的平均工资

享受了生育保险，就不享受你正常工资了。除非企业平均工资高于社会平均300%，高出部分公司补差。

具体而言，应该分类讨论你的情况

举例，2011年度上海平均4331，300%=12993元。

（一）
假设你的正常工资是15000，你公司平均是20000。
则，公司只要支付你差价20000（公司平均）-12993（社会平均3倍）=7007元。所以，如果你的公司在生育津贴外，还支付了你15000元，其实它是比法定多付了，这是合法的。

（二）
你的正常工资是15000，你公司平均50000元，则公司应支付差价50000（公司平均）-12993（社会平均3倍）=37007元。此时，如果公司只支付你15000元，则违反了。

上海生育险怎么报销

2019年生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
Ps：生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
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