育儿指南

女性与男性在工作上的差异 女人和男人在职场上的区别

男女性在职场的差异?

女性因聪明而产生的脆弱,其实根源于“女子无才便是德”的男权文化,即便在今天,聪明女子在职场上很受欢迎,然而在家庭生活领域,聪明却往往不被看作是女人的优点。 越来越激烈的职场竞争,使男女之间的性别差异越来越被忽略,女性在职场上几乎丧失了被保护的特权,但是我们不得不承认,男人和女人之间还是存在着巨大的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实,充分发挥男女各自的优势,那么我们一定会生活和工作得更轻松。 1、女人越年轻越有价值,男人越成熟越有魅力。 这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育,而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动,这种冲动是生命冲动。在事业上,越成熟的男性越容易成功,所以,成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。 然而,年长女性也不用失落,当红颜渐褪时,智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分,而智慧是更长久、更可靠的。 2、女人越聪明越脆弱,男人越聪明越大胆。 聪明的女人通常是敏感的,敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时,她可能因此而沮丧,而不安,而在职场上退却。聪明容易使女人成功,也容易使她不耐压力。相反,男性的聪明才智使他们在事业上得以成功,他们因而更加自信,更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱,其实根源于“女子无才便是德”的男权文化,即便在今天,聪明女子在职场上很受欢迎,然而在家庭生活领域,聪明却往往不被看作是女人的优点。 女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了,女人只有接受和适应自己的聪明,才会有美好的前途和未来。 3、女人经常扮演弱者,男人多以强者自居。 女人的柔弱是女性自我保护的武器。女人常常以弱势来调动男人的强势意识,以获得男性的保护,这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性,被保护是女人的体面,而男性甘愿充当保护神的角色,可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物,女性为男性所拥有、所支配。在这一点上,女性顺其自然,以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。 4、女人以倾诉来消除焦虑,男人以独处来减缓紧张。 女人的有效生命比男性短,比如女性的生殖生命比不过男性。但女人的绝对寿命比男人长,这是因为女性的减压能力比男性强,而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来,就转移给了倾听者,而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源,在于女性愿意承认自己的无能与软弱,并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响,遇到压力自己硬挺,其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示,男人习惯以独处来减缓紧张情绪,尤其是对于工作上的压力。因此,女人对于男人的这种特别的减压方式,也应该予以理解。 5、女人因为得到而焦虑,男人因为没有得到而焦虑。 男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时,焦虑迫使他们千方百计去争取,而一旦得到,他们便漫不经心,表现出随意和松懈。女人却相反,当她没有得到时,她是潇洒的,而一旦得到,她就开始焦虑。女性不怕得不到,而是害怕得而复失。 在两性情感方面,这种心理的典型表现为,恋爱时女孩是骄傲的公主,而一旦结婚,女人便担忧男人的不忠诚,恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因,是由于女人习惯于守卫,男人习惯于进攻。而女人只有在心理和人格上更加独立,才能拥有安定和谐的心情。 6、女人事业上越成功在情感上越依赖,男人事业上越成功在意志上越独立。 从我们身边的一些事例中可以看到,事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子,可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚,而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子,可一旦女人事业成功,就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好,因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。 所以,要成为一个幸福的女人,既要在事业上执著而潇洒,又要在生活中独立而自信。 7、女人容易偏激冲动,男人比较兼顾全局。 女性常常为了赌气,而忽视实际利益。女人是重感觉的,为了感觉可以不顾其他,尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的,他们能够分析问题的利弊得失,为了利益可以忍辱负重。在心理上,男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面,女性要向男性学习,学会控制自己的情绪,做到兼顾全局。 http://www.hbokjob.com/Html/12065/0130102407.html更多详情

女性与男性在工作上的差异

为什么男人和女人在对工作上的想法不一样?

其实不仅是男人和女人不同,男人和男人,女人和女人之间都有可能不同啊,因为人和人之间本身就不是一样的,审美观和人生观不一样,造成这种不同的又有很多的原因,就像你不能要求任何人和你的想法和理想一样。人和人是不能完全一样的啊

女性与男性在工作上的差异

女人和男人在职场上的区别

楼上的,你要知道毕竟女性占主导的行业并不多,而且是以服务业居多
在很多行业里,还不是男女平等的
有的一开始就尽量不收女生,有的即使做同样的工作收入也不一样
我有个朋友做建筑设计的,做的不比男的差,但是收入就是不一样
她的上司还对她说反正你是女孩子,将来不用担心很多
这是个社会现象,为什么女人在读书是不比男人差,学费也没有少付过,工作也没有少做,收入就不一样呢??

女性与男性在工作上的差异

男人和女人的典型差别在哪里?

  

  空间感和意识

  不同的性别之间,接触事物的方式不同,据说,男性在空间意识方面发展的更超前一些。男性更擅长抽象的方式,用公里和数字表明方向,然而女性依据地标和左右的方向来确定位置。肺小叶,掌控速度感和旋绕3D物体的心智能力,在男性身上体积也更大。 这都要从狩猎收集的时代算起,那时候,男性负责捕食肉食,需要能够成功涉猎的所有感知工具。在三维视频的测试中,男性在空间能力方面打败女性的比率是4:1,表现最好的女孩也通常赶不上得分最低的男孩。 男性的大脑也被设计成在某一时刻更有效率地集中于某一件事情,女性的则能够承担多项事务。这个背后的原因,可能是连接左右脑的神经纤维在女性那里更为丰富。然而也有些研究表明相反的结论才是对的。

  性高潮

  在性高潮中,女性和男性都生殖器充血,脉搏跳动,筋肉不自觉的以0.8秒的时间间隔收缩。有些人嘴巴张开,另一些人面部扭曲。他们的脚步呈弓形并且颤动。一阵暖光包裹着身体。在性高潮中,男性和女性的后叶催产素大量涌入我们的血管。后叶催产素,由女性高潮释放出来,帮助女性能够在完事后静止的平躺。这有帮助提高怀孕的可能性。

  智力

  男性的大脑比女性来的大,也比女性的大脑多了大约4%的细胞和重了100克。然而这种说法也有可能,各个性别都有相同的脑重量和身体重量比例。女性的大脑更为紧凑,脑神经更为稠密。在和语言方面、社会交往方面相关的区域,女性的大脑明显比男性的大,并且位于大脑半球的两边,而不是像男性只在左边部分。当男性比女性更擅长空间航行和几何学,女性在语言上就更胜一筹。一项针对八年级男孩女孩的研究表明,女性胜过男性的比例为6:1。因为语言中心更小,只位于一个半球,这也使男性陷入如失语症等语言紊乱的危险中。口吃和发音缺憾在男孩之间非常普遍。但是,即使他们有更大的危险,他们在IQ得分方面要比女性高3-4分。有趣的是,Louann Brizendine博士声称,开始在女性大脑的每一个细胞,经过成长在八周后变成了男性的细胞,那时候睾酮的急剧上升减小了语言中心区域并在具有攻击性的中心生长出更多的细胞。

  健康

  在很多国家,女性的寿命长过男性。这可能是因为安全生活的准则,抑或是最有可能导致死亡的工作主要都是由男性承担。当男性和女性都受到身体上疾病的影响时,女性比男性在发展困难和慢性病上更少受到打击,可能是因为女性有两个X染色体,在显现出症状前,一个变成了疾病的载体。这也可能是因为较少的机会接触到睾酮。要记住的是,如果男性唯一的X染色体抵御疾病,就会表现出疾病的症状。因此,一些疾病在男性身上比女性更为常见,与X染色体相关的隐性疾病是血友病和色盲。这也可能因为亚斯伯格症候群也是遗传疾病,所以在男性身上发病率四倍超过女性。

  老龄化

  女性,不幸的是,并不和男性一样速度变老。男性,也同样并不和女性一样情况的变老。女性拥有特别稠密的神经,它们的毁坏方式不同,这导致女性比男性大脑更快的进入痴呆状态,因为男性的神经还有很多。但是,女性通常血液留往大脑的速度要更快,这使她们年老的时候更少损失脑组织。男性的皮肤比女性更能承受得住年龄,并且会晚些长皱纹,因为胶原蛋白的水平并不像女性那样快的毁坏。然而,秃头是另一个和X染色体相关的隐性特征,从母亲那里遗传得来。这是因为雄性染色体接收器,在秃头过程中关键的荷尔蒙,位于X染色体上。这意味着,事实上看看你的头发在不远的将来如何生长,看看你妈妈的爸爸,他给予了你妈妈他的X染色体。慢性病的情况也同样表明,它在年老的女性身上发病比在男性身上更为普遍,如高血压和关节炎。

  气味

  女性在感知气味能力方面强于男性,这可能和雌性荷尔蒙有关。女性和男性的鼻子结构是一样的,鼻子没有任何的接收器,但研究却表明气味激活女性大脑中的区域要大于男性大脑中的。在一个研究中,女性比男性在辨别气味和学习微弱气味上做的更好。这项研究在年轻的被试者身上也得到了同样的结果。在另一项不相关的研究中,给男性穿着干净的棉质T恤睡觉过两夜。T恤然后密封在塑料袋里,让女性去闻一闻并且评估她们认为穿T恤的人有多么的有魅力。这项研究最令人注目的地方是女性通常选出来的是那些具有最强免疫系统的男性。

  对疼痛的容忍度

  是否想过你的女朋友或者老婆对压伤的手指或者被绊的脚趾会有过度的反应?好吧,她可能根本没有过度的反应,因为女性有更多的神经接收器,这促使她们比男性对疼痛的感知更加细致。女性在每平方的表面皮肤上平均有34个神经纤维,而男性只有17个神经纤维。你可能没有她那么容易有超凡的能力去躲过蜜蜂的叮咬:你只是不能感受那些如她一般的细致。这些具有深远的效果,正如对于慢性病治疗患者可能需要更高剂量的止疼片。大约70%的慢性病疼痛患者也是女性。尽管如此,她们对疼痛的敏感性和容忍度是不同的。让我再陈述一遍:她们敏感,却对疾病具有容忍度。她们比男性有具有更多的处理机制去解决疼痛并且因此能够经历生命中更艰难的部分,如生育。

  视觉

  说到视觉,男性和女性之间有很大的差异。男性能够读更精美的文字,善用夜间的视力并且能够辨别方向,女性能够更好的感知颜色,拥有更为广阔的视觉域,更有可能成为一个“四色视者”。四色视者具有某一种介于红色和绿色锥体和100个阴影处,这能够让女人看清楚1亿种颜色。只有女人能够成为四色视者。这是因为绿色和红色色素的圆锥体基因位于X染色体上,只有女人拥有两个X染色体,给一种红色圆柱体在一个X染色体上的激活和另一种红色圆锥体在另一个染色体上的激活创造条件。在一些情况下,女性在每一个X染色体上有两种不同的绿色圆锥体。不幸的是,男性没有此项天赋,大多数缺乏色感的男性遗传两个红色或者两个绿色圆锥体的同时也伴有标准的蓝色圆锥体,这使他们很难分得清楚红色和绿色,与0.5%的女性比较,世界上8%的男性具有色感缺失,世界上2-3%的女性具备第四圆锥体,是一位“四色视者。”

  沟通方式

  每个人都知道,男性和女性的沟通方式不同,下面一些科学界的观察能够帮助你去思考这怎么回事和为什么。 女性比男性更能够操控他们的面部表情。然而,当表达和交流愤怒的时候,结果就会反了过来,当有暗示需要的时候,女性更有倾向去感染他人的情绪,也被称为情绪传染,然而男性比女性能够更好的去控制自己的表情。当谈话的时候,女性更愿意选择面对彼此和做眼神交流。男性则更可能眼光彼此逃避。女性更倾向于带有情感的交流,把交流列为首选而不是表现其男性气质的一面。在一个讨论中,男性可能就广泛的主题进行辩论,女士们则可能就一个话题细致品味。当交流的时候,性别之间存在很多种倾向,这会帮助彼此了解,因为不同的词语对不同的性别具有不同的解读,比如说“谈谈我们”。

  友情

  男性和女性建立友情和维护友情的方法也是不同的。男性通过竞争获得友谊。他们避免交流软弱、脆弱、个人和情感的需要。而女性交流软弱和脆弱则是没有问题,甚至于需要在艰难的时候需求友情的帮助。为此,有人说,女性比男性在情感上与朋友更加紧密。女性倾向于通过聆听和轻柔的回应来赢得和加强朋友的关系,表现出支持和提供安慰。另一方面,男性是通过彼此间的活动或互相帮忙来靠近对方。学校里年轻小伙子比女孩们一起玩的更充满活力,并且在运动场占有更大的区域。女孩们选择更多安静的游戏,并且更愿意接受一个新同学加入他们的团体,而一个新来的男同学则必须要向他的团队表现出他能够提供帮助的一面。

  时间

  在2001年的一项研究中,参与者被要求在1秒,3秒和20秒之间判断时间过去了多久。结果并不让人释然,因为结果显示,男性通常超过了时间间隔,而女性则低估了时间间隔。还有的发现是,男性和女性的差异并不随着感知的时间间隔长度而变化。这可能的题中之义是,男性感觉时间过的快一些,而女性则感觉时间过得慢一些。女性通过时间中的路标或者里程碑来确定时间中的点进而感知时间,男性通过年份,日期或者发生的时间来感知。读者可能注意到,这和男性和女性在空间意识上的关系很相似。这也是某些事实,负责速度感知和旋转3D物体心智能力的肺小叶,也同样负责着对时间的感知。

  (来源:网络)

据你所知,男人和女人在各自的工作方式上有什么不同?

钟情的男人其实并不存在,女人别骗自己了,以为他会伤心难过很长时间,都是假的。至于他们的方式,就是喝酒,和朋友出去玩,玩死了,就一切从头开始。

女人在男性工作生活环境中怎样工作、生活?

自信是最重要的,每天工作出门前,告诉自己是:“最棒的~”。男人在和工作中是很奇怪的动物,一方面,他不希望你太过锋芒毕露,觉得落后给女人会很没面子。另一方面,如果你总是显得唯唯诺诺,他又觉得你很麻烦。所以,出现问题时,尽量自己解决,万一实在搞不定,就一定要怀着一种“崇拜”状态去请教男性,并记得时刻保持微笑,那会是你最大的武器!祝你好运!

女性在哪些职业中比男性有优势?

女性比较温和,细心,相对来说亲和力要多一些,所以从事人力资源,行政,客服类的工作会比较适合。
女性较容易被接受,就谈业务来说,女性成功率要高,所以女性从事业务销售,也是比男性容易成功。
女性比较稳重,有耐心,相对而言,从事财务工作也会比男性有优势。

男女职业上为什么有差别

男女自古分工不同,男人负责狩猎,女人负责持家。可以看,一般越往高层走,女性的几率就越小。女性要面临生孩子,带孩子的问题,社会普遍把这些问题都归于女性管理,且女性本身生理构造也有影响,这也算女性在职场上比较难走上高层管理的原因。试问,有多少女性可以不结婚,不生孩子,不带孩子,不教育,平衡好工作和生活呢?