已经得知所报考职位被内定了，还有必要去考吗？

怕他个鸟，你应该感谢领导，为你设置了一个职位，抓住机遇，继往开来。爽死了，冷门的职位就怕没有，一旦有了就非常的容易考上的。搂住加油。经常有领导为别人设置职位的。哈哈

知道有内定的名额了，还要不要参加事业单位考试？

试试呗，即使录取不上，就当是考前练习了，锻炼下。
即使有内定人员，可是他的笔试分数不够进面试的话，也是不行啊。
所以，还是有希望的。
只要你实力够，还怕啥。
是金子总会发光的。
祝你好运。。。

如果内部竞聘基本内定，还参加吗

说真的，其实你的消息也未必准确，还是应该参加，你应该知道每一次这种竞聘都是一次机遇，你们公司的高层可能会突然发现原来还有一个这么有实力的人没有发现，告诉你永远不要放弃一个展示自己的机会，不然你会遗憾终身的！祝你竞选成功，到时候一定要感谢我！

应该去等待机会？还是去争取机会？

争取机会 千里之行始于足下， 抓住今天就是成功的开始。 任何事，只要迈出第一步， 然后一步步地走下去， 就会到达目的地，成功也不例外。 没有一个人的人生是一帆风顺的 只要努力就精彩！ 遇到任何事情要乐观对待 保持一颗平常心。 只要谨记：这一秒不放弃，下一秒有奇迹 人生难免跌倒和等候 要勇敢的抬头 阳光总在风雨后!

去事业单位面试，后来发现，岗位早就内定了，是种什么

不要去想这些情况，即使有，你也不能左右，实实在在的去学去考，我就是有分差的情况，在国培学习逆袭过的。

就算是内定人员。不去面试也会被刷下来吗

事业单位如果是公务员编制的话 那么就要先考公务员面试合格后才能近事业单位 面试一般都是内定前提是 笔试要过

一个职位失败了两次，让人寒心了，现在不知是否去应争取呢？

 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

有个岗位空出，我要不要争取？能不能争取上？谢谢！在线等......

回复 4# 1 此岗位带有管理性质－－－－－主要是为领导服务，管理性倒不强。2 有朋友或他人也在劝您一试身手－－－－没有3 您目前在此事上无背景，没有后台支持－－－－－应该说有一点关系，但关系如何拿不太准。4 您能力很强，或有专业技能－－－－－－－－－－－对5 您个性散漫，此事您已犹豫很久－－－－－－基本对，在犹豫，但没有思考太多，第一，今天才知道，第二，今天一直在忙，想想但是马上就要工作。6 不看好此事－－－－－－－谢谢。段错误怪