广东省产假工资怎么算
根据休假前的工资与待遇发放。
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
产假工资怎么计算
第十三条 妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。
在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工,用人单位参加生育保险的,其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生育保险的,其产前检查费用由用人单位负担。
第十四条 女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行:
(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);
(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;
(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;
(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;
(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;
(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;
(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;
(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。
女职工产后假满仍需治疗的,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
怎样才算晚婚、晚育?实行晚婚、晚育有何奖励?
比法定婚龄迟三周年以上(男方25周岁以上,女方23周岁以上)初婚的为晚婚;已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。
广东佛山顺德职工产假工资发放标准
正常产假期间,应当正常发放你的基本工资,并保证实领工资不低于当地最低工资标准的80%。受影响的是你的奖金及年终奖励。
补充回答:那么你的岗位工资呢?你的工资结构里肯定是有固定的那部分的。
广东产假工资是基本工资还是出勤工资
您好,根据1.《广东省工资支付条例》第十九条规定,劳动者在产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。劳动者正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
2.《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第(五)项规定:“产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。”所以,工资应按你的正常工资支付。
3.由于单位没有给你办理生育保险,怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费也可以向单位主张报销。
广州产假有多少天产假工资有多少
合法生育子女的(含一孩和二孩),女方当事人享有国家规定98天产假,广东省计生政策规定还可以奖励80天产假,
产假期间视作出勤,工资待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》:
第十八条 提倡一对夫妻生育两个子女。
不符合法律、法规规定多生育子女的,属于超生。
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
广东双汇一胎产假几个月,产假工资怎样发放
a) 一般为预产期前15天加上产后83天,领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
a) 实行晚育者(24周岁后生育第一胎),增加产假15天;难产的增加产假15天,难产须有医院证明;多胞胎生育者,每多一胞胎产假增加15天。
待遇除加班外全部!
广东产假新规定 2016年工资怎样计算方法
劳动者在产假期间的工资,用人单位应按原工资支付。
《女职工劳动特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
广东省江门市新会区会城镇劳动法产假工资如何规定
产假工资就是正常工资,例如你正常上班时1000元/月底薪,那么产假期间就是1000元/月,当然,社保、公积金等也是按照平时一样扣除。如果你的工资不到810,按照劳动法,公司要给到810,再扣除社保和公积金。如果你平时有全勤奖,产假期间如果没有请其他假,也享有全勤奖