杭州生育津贴怎么算
产假工资（单位产假期间按月正常给你发工资的，那单位可以不给你这部分钱）和生育津贴两项。产假天数和津贴额度按平、助、剖有差异。
每月的产假工资标准按单位全体员工上年上报社保基数的平均工资计算。
杭州领取生育津贴申请要什么条件
(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;
2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。
(二)生育保险待遇
1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴;
(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;
(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：
①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴;
②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴;
③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。
2、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费)实行定额补偿。
3、计划生育手术医疗费：实施计划生育避孕节育(流产术、引产术)以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费，实行定额补偿。因未落实节育措施而施行流产术(含药物流产)、引产术发生的费用，不列入生育保险支付范围。
4、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿标准，由市劳动保障、财政、卫生等部门根据实际情况共同制定。生育保险待遇由社会保险经办机构计算和社会化发放。
待遇申请：符合享受生育保险待遇条件的职工，应在产后或计生手术后3个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料：
(一)本人身份证;
(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;(就是准生证)
(三)医疗机构出具的生育医学证明;(就是出生证)
(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。补充，到申请部门填写一张“生育保险待遇申请表”
杭州生育险报销
杭州市享受生育保险的条件 职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件： 1、职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月； 2、符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 退休人员实施取宫内节育环手术可纳入生育保险报销范围。 这个规定适用于女职工，如果你本人没参保，而是你老公参保，你就不能享受生育补贴了。
生育津贴领取问题
能享受生育津贴，但产前检查的费用只能报销2008年3月之后的，因为之前没有上生育保险，领取生育津贴应该是到缴纳保险的所在社保所或劳动局领取，不能就近办理的。
2017年杭州市休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定
经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律2113、法规规定生育子女的夫妻5261，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人4102单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理1653假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
这就可以版认为，产假期间形同正常出勤。如果是享受生育津贴的，工资部分本身就包括在权其中。
希望我的回答能对你有所帮助。
杭州主城区生育险问题
没有生育险，没交医保，拿着医保卡医院也挂不了号，当然更不可能给你报销。
有单位医保（不是个人自由职业参保）产检走普通门诊。医保卡钱用完后自费1000元（自负、自理部分除外，看发票后面的起付累计）后享受报销待遇。大医院自己承担24%（社区还优惠点）。单位连续参保一年以上可以报销生育险（工资和生育津贴），没到一年就生了，可以延迟到满一年再报销（但是是在生孩子后6个月内报销，过期失效）。工资和生育津贴由单位申报报销。款也打到单位账户。挂靠除外，其实单位就给你津贴部分（带小孩期间单位没按月正常给你发工资的除外）。因为你生孩子期间单位已经在给你发工资的。
生小孩住院发生的费用出院实际支付的费用（已直接扣减了给你该报销的费用）就是你自己应当承担的费用，不能再报销了。但是这张发票报生育险时要附上的。
若是个人自由职业身份参保最多就养老和医疗两项，没有生育险可以参保。所以也不存在报销生育险。但是门诊住院走医保通道，费用上可以报销的。医保卡钱用完后自费1000元（自负、自理部分除外，看发票后面的起付累计）后享受报销待遇
生育津贴法定的发放标准
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
扩展资料：
生育津贴产假：
是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
参考资料来源：搜狗百科-生育津贴
在 杭州则么领生育保险金
杭州市劳动保障局表示，市区各类企业(参加养老保险行业统筹的除外)、自收自支或企业化管理的事业单位、民办非企业单位，都要为全部职工缴纳职工生育保险费，职工个人不需缴纳。萧山、余杭区和各县(市)可根据《办法》，结合当地实际制定本辖区的职工生育保险办法。
职工生育保险基金由用人单位缴纳
职工生育保险基金：是由职工生育保险费、职工生育保险基金的利息、职工生育保险费滞纳金、依法纳入职工生育保险基金的其他资金四个项目构成。
该基金由用人单位缴纳，由地方税务部门依法征收，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。
3个月内流产可享30天产假
《办法》规定，女职工在国家统一规定的产假期限内，可享受生育津贴，即产假工资。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数，由社会保险经办机构按照规定支付，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假内，女职工根据不同情况，享受不同的生育津贴：
妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，产假为90天；分娩时遇难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加15天；
多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天。妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，产假为1.7个月；
妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，产假为30天。
生育医疗费4000元以上部分由生育保险基金全额支付
《办法》规定，除生育津贴外，女职工的生育医疗费、计划生育手术费都可由生育保险基金按照支付标准支付。
生育医疗费包括：女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费(包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等)。具体支付标准将由劳动会同财政、卫生部门共同制定。
如生育医疗费超过支付标准，但符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元(含)以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。
在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，如符合基本医保的，也由医保统筹基金按规定支付。
计划生育手术费用〔包括放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术(含药物流产)、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，生育保险基金也将按照支付标准支付。
20个工作日内完成“报销”
女职工要享受生育保险待遇，用人单位需按规定连续缴费满3个月。符合条件的受理后20个工作日内，职工生育保险费用就会拨付给职工所在用人单位，发给职工。