怀孕后才进公司还享受孕妇该享受的待遇吗
你好！
1.中国劳动法明确了女员工的福利待遇，对怀孕享受待遇并没区别进单位的前后时间。
2.关键是你能确保你在怀孕期间能做现在的工作吗？现工作对你胎儿有影响吗？
3.你可以提前休产假，带部分薪水（多少看公司，不低于基本工资60%）
4.假满后能回原岗位吗？可能公司给你原工资，但叫你扫厕所，公司还没违法。
5.综上所述，问题关键在于你高层领导有人没有？
关于孕期裁员与待遇享受的问题（劳动合同终止争议）
关于问题一的回答： 公司只能是养着她，这是责任；违法解除的话，给三期待遇和赔偿金。 这两者企业只能选一个。 建议用人单位先按原岗位待遇对劳动者进行调岗，以保证该部门按正常计划裁撤，其次因该职工在因业务不同，无法胜任其他部门工作，再在实际工作中进行协商，目前还没有更好的办法了！ 如果原部门确实撤消，则可以调岗，不服从，可以考虑按劳动纪律处理。 关于问题二的回答： 你可以看一下深圳市中院2006年3月关于审理劳动争议案件相关法律使用问题的座谈纪要第十条 第十条，用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 如造成劳动者收到损失的，用人单位还要支付工资 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并裁令用人单位支付劳动者合同终止之日的工资待遇。 关于问题三的回答： 劳动合同法规定了，如果是违法终止或解除，是否恢复劳动合同的履行，是有劳动者决定的； 这是一个难题，法律对这方面的规定太少，没什么操作性。除非企业出阴招，否则很难回避责任 所以，按新的法律原则建议：单位和解解决，劳动者不需要过多考虑这个问题，决定权在劳动者手中！完全有法律保障！
亲生母亲生四个孩子却待遇不同大的，因为前两个不是他们养大的，公平吗？
这事无所谓公平与否，因为人总有自己的偏好，相处久了的，总是感情深一些，相对来说，不生活在自己身边的，感情上会有些隔阂也可以理解。
但是我们应该相信，父母对我们的初心都是好的，有比较总是有差距的。
劳动法女职工怀孕问题
现在都有法可依，不兴以前那一套，都是明文规定的，可以看看。
1.孕妇在怀孕期间不允许加班，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。
2. 怀孕期间公司不允许辞退孕妇，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4.孕妇在产假期间是享有工资待遇的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资，乘以休息产假天数决定的。
怀孕女职工有哪些假期
1.保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工从怀孕期间到生宝宝这段时间都可以享有自己的假期，以上内容已详细介绍女职工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢记，保护自己的权利。关于“怀孕几个月的女职工有哪些权利？”小编就介绍到这里了，希望阅读过此篇都应对孕妇应享有的权利有所了解。
怀孕期间休假,工资怎么算?
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
如果你同事要提前请假，只要和公司协商好了，是可以按产假算的，只要在九十天范围之内就行。如果与公司达不成协议，可以休年休假，现在有带薪年休假，休息期间不扣工资。
孕前假期产假和扣工资的问题
女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。
产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。
如果有两个孩子了,现在又怀孕了,还能享受国家的生育险吗
如果有两个孩子了,现在又怀孕了,还能享受国家的生育险，
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
怀孕期间是否可以调整工资和岗位
按照劳动法，你已经没有签订合同，公司就可以调整。公司是根据员工的表现和公司的发展现状进行人力资源管理，只是公司这种做法不好。