领取生育津贴的天数是多少

生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的，正常产假98天，符合晚育的并初次生育奖励30天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天

2016年生育津贴天数是多少天

依据新政，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

新办法实施之后，不再有晚育概念，只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴，无论是“一孩”还是“二孩”。

产假期间生育津贴是多少

2017年产假工资新规定
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。以上供参考。

生育津贴是生孩子多久可以领

生育津贴其实就是产假工资，对于工资的一个补偿。
而医疗费的报销跟津贴是两码事，产检费用和住院生孩子费用都是可以报销的。

生育津贴的领取是怎么算的？

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假是自然月。

关于生育津贴领取的问题

如果生孩子时是在朝阳单位，海淀单位是不能申领生育津贴的，原因很简单，生育津贴发放是按参保单位的平均缴费工资计发的，两个单位平均工资很可能不一样

不明白后半部分问题，只有休完产假才能领生育津贴，而且生育津贴是一次性支付，怎么会有中途中断一说。
北京市生育保险享受生育津贴条件为“分娩前9个月连续缴纳，且分娩当月继续缴纳”或“分娩前连续缴纳不足9个月，分娩当月缴纳并连续缴纳12个月的”。符合任意一个条件就可申领。
如果不满足前9，且在后12个月（产假中）变更单位的，建议拨打12333咨询，毕竟产假中更换单位的人非常少，属于特例了

生育津贴什么时候领

生育保险必须累计购买满一年才可享受，你老婆生的时候一定要满一年且已经缴费成功，否则差一个月也不行。 3、生育保险是按最低2268为基数，你现在才提高没有用，因为社保基数是按上年度的数据。 4、申报要提交计生证、BB的出生证，有独生子女父母光荣证的钱会再多些，一般提交资料后60个工作日左右可以领取。

生育津贴分几个月领取

亲，各个地方的生育津贴标准是不同的，我们这边是产妇休完产假，社保机关把生育津贴一次性打到产妇所在的单位，由单位扣除单位已经发给产妇的工资，把多余的生育津贴一次性给职工的，当然生育津贴的领取需要提前办理相关手续的。