8月27号深圳企业不给员工休假怎么办？

只是说建议调休一天，也没法律规定休息一天，企业为什么要执行呢，企业的目的的利润最大化，不怎么办，好好上班了！

深圳，公司说没做满一年不许休产假，我该怎么办？

1、公司员工手册上写着要做满一年才能享受婚假、产假等福利，用人单位这样的规定违反法律规定，是没有法律效力的。

深圳工厂里不给产假到那投诉？

1、8个月还没到请产假的时间，按照规定，产假90天，产前15天，其它在产后休。
2、产前如果确实需要休息，需要有医生的证明，可以休病假。
3、如果工厂不给假，可以投诉劳动站。亲自去劳动站，电话没用。
4、孕期、产期、哺乳期“三期”单位不可以解除劳动合同，除非严重违纪或自己辞职。

求解深圳市产前假

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于最低工资标准的80%。这个其实要看公司的，不是硬性规定，公司不批准是不能享受的。 另外产前检查的假期是在检查完后拿产检卡给公司看的，一般每次就半天，但是部分公司是不给员工这个福利的。 产假的话一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。不少于90天。

深圳陪产假是多少天。

10天，包括周六日。。所以这些假期，包括年休假、产假、丧假等等，都包括周六日的。。
不过休陪产假必须有《独生子女证》

合同到期提出辞职，单位不放人怎么办？

按照你的叙述，很明显公司方面存在过错。

1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
除非你和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如你这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动合同法，只要你履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。

2、当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。
但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若你有无故旷工的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。
劳动合同到期终止之后，只要你书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算你为旷工。

3、六年内没休过假，这个说得比较宽泛。
什么假没休过？双休日有休吗？法定节假日有休吗？年休假有休吗？
若你们公司实行的是标准计算工时制度，双休日、法定节假日没有休的，应当计算为加班，公司应当支付加班工资。
年休假没有休的，在你离职时应当给予经济补偿，每有一天没休的，补偿三倍工资。

4、公司这样起诉员工不合理，没有法律依据。如第一问的回答，劳动者只要提前一个月提出辞职，不论公司批准与否，劳动者都可以自行离职。

5、如果不想发生冲突，那么就和公司协商。协商不成的，申请劳动仲裁解决，不必和公司发生正面冲突。

6、可以提起劳动仲裁。你只需提供劳动合同。劳动争议的举证责任在公司不在你。按照你所说，劳动合同到10月28日终止，若你已书面提出不再续签，仲裁应当判决你们的劳动关系即行终止。

二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗

可以很肯定地说，国内还没有“育儿假”的规定。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。

在休假期间解雇工人有无违反深圳劳动法吗

你可以先向公司领导反映你的要求,因为一般情况下,争议私下调解是最好的办法
诉诸法律总是成本高 工厂的行为是违法,但是举报之后,你很可能会跟工厂领导关系闹僵或被解雇,那就得不偿失了
建议婉转向上级反映情况,理由如下:
1 你的休息及身体情况(拉家常的方式,表示工作压力大,晓之以情)
2 你是在不知情的情况下调到B厂的,之前收到错误信息,并不知道B厂的作息制度 虽然在B厂工作很好,但很不适应,先看能不能调回原厂.
如果领导实在是态度很强硬,你也很想举报,建议多联合一些人,共同向政府有关劳动部门举报情况,理由如下:
1 工厂私自长期取消休假的做法侵犯了工人的权利
2 加班无报酬违反了劳动法
3 休假问题和加班问题事先并没有书面或口头协议,工人们均非自愿加班
工厂负责人违约操作,损害了工厂工人的权益
要求责令工厂负责人恢复休假,加班付酬!

回答完毕,祝你好运!
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