请产假需要提供什么资料？
产假申请材料：身份证、结婚证、准生证、出生证。
产假期间工资发放标准：
产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
扩展资料
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间 [1] ，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料：搜狗百科-产假
请陪产假需要提供什么资料
女方晚育的，男方才可享受陪产假。具体天数各地不同，请参考省份《人口与计划生育管理条例》中的规定。陪产假期间是带薪的，正常的福利待遇都可以享受。
孕妇休产假需提供什么资料
妊娠高血糖的危害：1、增加孕期合并症的危险，如妊娠高血压综合征(简称妊高症)、肾盂肾炎、无症状菌尿、皮肤疖肿、产褥感染、乳腺炎等。 2、羊水过多，可比健康孕妇高出10倍，有胎膜早破和早产之险。 3、产程延长，难产、产伤和胎儿死亡率升高。 4、可使巨大胎儿发生率提高4倍。 5、可增加胎儿畸形的发生概率。 6、可引起胎儿宫内发育迟缓或宫内窘迫，甚至发生缺血缺氧性脑病，遗留神经系统后遗症。 7、胎儿出生后容易发生低血糖，而低血糖对新生儿脑细胞可造成不可逆的损害。 8、可造成婴儿低钙血症、高胆红素血症、红细胞增多症、静脉血栓形成、心肌病等。 9、可引起胎儿脑成熟障碍，智力低下发生率增高。 10、可使母亲在5~15年内患上2型糖尿病。据国内资料显示，糖尿病孕妇的胎儿...妊娠高血糖的危害：1、增加孕期合并症的危险，如妊娠高血压综合征(简称妊高症)、肾盂肾炎、无症状菌尿、皮肤疖肿、产褥感染、乳腺炎等。 2、羊水过多，可比健康孕妇高出10倍，有胎膜早破和早产之险。 3、产程延长，难产、产伤和胎儿死亡率升高。 4、可使巨大胎儿发生率提高4倍。 5、可增加胎儿畸形的发生概率。 6、可引起胎儿宫内发育迟缓或宫内窘迫，甚至发生缺血缺氧性脑病，遗留神经系统后遗症。 7、胎儿出生后容易发生低血糖，而低血糖对新生儿脑细胞可造成不可逆的损害。 8、可造成婴儿低钙血症、高胆红素血症、红细胞增多症、静脉血栓形成、心肌病等。 9、可引起胎儿脑成熟障碍，智力低下发生率增高。 10、可使母亲在5~15年内患上2型糖尿病。据国内资料显示，糖尿病孕妇的胎儿发生先天畸形的概率比一般孕妇高2~3倍。而且，大约30%的妊娠糖尿病患者在5年至10年后转变为慢性的2型糖尿病，最终发病率达到60%。
广州男职工陪产假工资申请需提交哪些资料
一、 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
二、 申办生育保险待遇的期限为：
男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办，逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
三、参保职工在省内跨统筹地区变换工作单位的,应当办理生育保险关系转移手续，转移生育保险缴费年限。转入地社会保险经办机构应当准予转入。
跨省变换工作单位的，转移手续按照国家有关规定办理。
四、报销津贴：
男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
五、报销所需证件：
1、《计划生育服务证》(原件)或婚育证明
2、《广州市孕产妇保健系统管理手册》原件或医院诊断怀孕周数及预产期证明的原件
3、小一寸近期照片1张
4、《生育保险选择定点医院申请表》(须盖单位公章并填写联系人姓名及电话)一式三份
注意：《计划生育服务证》需先在居住地所在居委会进行生育报备。
计划外生育休产假要提供什么资料?
你好，
计划生育外休产假是不能的，因为休产假的手续有一项就是准生证！产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证
2016年休产假需要提供什么资料
休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
办理生育津贴需要什么资料
生育妇女,可自生产或流产后九十天内向单位或者个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续，其中失业妇女 向户籍所在地的社会保险经办机构办理申请手续，在提出申请时，应提交下列材料：
一、生育妇女户籍所在地的街道计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》；
二、生育妇女的身份证；
三、生育机构出具的《生育医学证明》；
四、失业妇女还须提交失业保险机构审核的《劳动手册》；
五、委托他人申请的，还须提供委托人的委托书和被委托人的身份证。
六、农村妇女，按本市城镇社会保险规定缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女另外还要提供农村社会养老保险经办机构出具的缴费情况证明；
七、在本市就业，并参加城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。单位没有参加农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的比例缴纳养老保险费、医疗费的职工。
申请享受生育保险待遇的生育妇女，必须符合以下条件：
一、是具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户；
二、具有本市城镇户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户；
三、具有本市城镇户籍的自由职业者，非正规就业组织的人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
四、其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。
申报生育险需要什么资料？
通常职工在参保了生育险，符合生育保险的报销条件后，是可以享受生育保险的。申报生育保险需要哪些材料：
在满足申请条件的情况下，首先用人单位需要提交申报材料申报缴费，包括如下：
(1)《社会保险登记表》;
(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;
(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;
生育女职工需要提交的申报材料如下：
(1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
(2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
(3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
(4)《企业职工生育医疗证审领表》;
(5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》;
(6)企业职工生育医药费报销申请单》;
(7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》;
(8)《企业职工生育保险外地就医申请表》;
(9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
(10)收款收据。
根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;
③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》。