每天工作8小时一周6天上班合法吗

为何你会觉得这个不合法？
每周上班7天，一天12小时的工作一大把，那些都是合法的。
只要工作单位和公司，给出相应的工资，那就没问题。
多少劳动，给出多少工资报酬。

公司规定6天8小时合法吗

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根据新的劳动合同法，正规的工作时间为五天每天八小时，如果你公司这样要求的话，多的这天是要给加班费的，通常是两倍，在节假日还可能是三到五倍，你可以去劳动部门反映情况或者申请仲裁来维护自己的合法权益。

工作时间的问题一周工作6天 每天9个小时 合法吗

根据你陈述的情况，对于每天超过8小时的部分，你可以要求用人单位按照150%的标准支付延时加班工资；对于每周多工作的一天，可以要求按照200%标准支付休息日加班工资。
如需帮助可电话联系。

现在新的劳动法是不是规定每周正常上班时间是6天8小时？

不是. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 （《国务院关于职工工作时间的规定》: 第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。） 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

劳动法有没有规定？我们一周上6天班，每天至少8小时，周六上班也没有加班费，这样合法吗？

     第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　
     第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

我们公司每周工作6天，每天早上8点半到下午6点（9个半小时）,这符合劳动法吗？

有几个不合法之处：


1、每周工作57小时，超过了劳动法规定的44小时
2、每天工作时间超过劳动法规定的8小时
3、对于超时若未支付加班费，则也是违法的
4、第一年处理保险费的做法违法，导致保费缴纳年限减少

一天上班八小时，一周上6天班。没周的一三五加班三小时，这符合劳动法么？或者说违法么

用人单位有义务保障劳动者每周至少休息一天 也就是一周最多上六天班 每周最长工作不超过40小时 每天不超过8小时 每月加班最多不超过36个小时 每天不超过3小时
不过执行起来很难

月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿,

首先，我国法律规定每天工作8小时，每周44小时，每日加班不超过3小时，所以根据你的情况每周为4小时（即半天）加班，加班费按工资（月薪除以工作天数）的200%计算； 其次，可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁。不涉及的可以申请劳动监察； 再次，因为本违反劳动合同法的事实一直在持续，所以没有过诉讼时效，但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用。