姐妹们怀孕了还上班吗？
我怀孕一直在上班，偶尔还加班，中间一天假也没请过。生之前在家呆了10天，特无聊。只要注意休息一下就好了。怀孕又不是生病。
老婆怀孕了还在上班用电脑怎么办
楼主老婆的电脑是台式机还是笔记本
一般品牌的笔记本辐射都是超低的 可以忽略不计
台式机的辐射主要来源于主机 楼主把机箱搬远点
显示器的辐射也几乎可以忽略不计
当然同比之下 液晶显示器<纯平显示器
不过楼主怀孕期间 建议尽量少用电脑
或是在电脑旁多摆吸收辐射的植物
怀孕8个月了还坚持上班的有几个宝妈，坐的时间
7个月的工作或很多啊，毕竟，只有4个月的产假来最后一次休假，很多人都在最后的日子里7个月左右可以去上班。
女人孕期继续工作还是待孕在家？
怀孕就保胎，所以一直在家待产，就是老公压力大了。老公说他会努力养我和宝宝，宝宝出生以后我就出去工作，不然老公压力太大了。
请问怀孕后还坚持上班的姐妹们~~
我一直上到生，没有感觉什么不好的，上班的过程其实也是胎教的一种，让宝宝和你一起接受周围的环境，同时思考问题，同时应付各种各样的突发事件，还能一起锻炼（上下班的路上），好处多多，何乐而不为呢？
上班天天看着电脑，同事直到怀孕8个月了还在上班真不知到底好不好?防辐射孕妇装到底有用吗?
对着电脑一定不会有好处的，不过可以在电脑旁边放一个仙人掌，防辐射服还是穿的好，求个心安蛮！工作没事的时候多走动走动！
如果女的在一个地方上班了2个月但怀孕了8个月 ，然后请孕假 有没有工资？如果没有工资可以告公司吗
一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
工资情况
一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请
产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
怀孕八个月了，每天都坐公交上班，大概十多分钟，有时路有点颠，有点晃，对孩子有什么影响吗
怀孕8个月是妊娠后期，胎儿听觉神经已经发育完全，活动次数增加，孕妇也会感到身体沉重 ，行走不便。因此，如果条件还好就不要上班了，公交车人多，颠晃，保证母子平安是最重要的。