产假期间有工资还有生育津贴吗

看单位是否给你缴纳了生育保险！

1、缴纳了生育保险：享受生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付；
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

生育津贴和产假工资可以同时申领么

产假期间的工资不需要申请，应该是要按照正常工资发放的时间直接发放的。只有生育津贴需要由用人单位进行申报申领。
实际工作中，各单位有如下两种操作办法：
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

休产假期间，工资是全额发的，我还可以领取生育津贴吗

根据相关法律，生育保险报销的生育津贴用以补助员工产假期间的工资，如果生育津贴大于员工实领工资则差额部分单位应当补发给员工；如果生育津贴小于员工实领工资，则差额部分单位不得要求员工退回。

发了产假工资生育津贴吗

发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

产假期间单位发工资还能领生育津贴吗

1、停发工资合法不合理！人性化管理会继续发放工资，待生育津贴下来后再冲扣除就是了，你赶上了一个“铁面”公司，悲哀！ 2、产假天数计算按照新规执行 3、生育津贴随产假天数而定，双胞胎当然会多些

产假期间工资有发，生育津贴还能拿吗

产假工资和生育津贴是不能同时享受的。
根据法律法规的规定，单位为职工缴纳生育保险的，由保险基金向员工支付生育津贴。没有缴纳生育保险的，由单位向员工支付生育工资。

生育津贴和产假工资能可以同时享受吗

不能。
职工参加生育保险的，由保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按原工资标准支付产假期间的工资。

产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。