产后员工是不是可以提前一个小时下班

是的。

这一个小时属于每日的哺乳时间，你可以选择提前一小时下班，或者工作时间中抽出一小时哺乳。

但是，在实际操作中，需要以人事部的具体操作为准，需要提前申请、告知、确认。

提前1小时下班 几个句子翻译。

1.He every day after work had to be postponed for 1 hours and then went home.

2.Every day he 2 hours ahead of time to go to work.
3.Every day he would work for 1 hours in advance.
4.Every time I go to the train station by bus 1 hours ahead of time.
5.He each time is 2 hours ahead of time to the airport

查孕妇要好久才可以提前下班？

我这边好象没这说法
我们公司一向都是严格按照法律法规来的
但我不清楚有什么规定孕妇可以提前下班.我现在孕7个月,之前同事怀孕也没人提前下班过

女职工劳动法不哺乳可以提前1小时下班吗

哺乳期是一个时间范围，孩子出生满一周岁都是在哺乳期内。只要女职工在哺乳期内的可以每天有一个小时的哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

事业单位上班接孩子有规定提前半小时下班吗

生完孩子后，一般会有一段时间的哺乳期，长约10个月至1年左右。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
在这个期间内，晚上可以提前半个小时下班。你孩子如果上学了是享受不了这个待遇的。

妈知道国家规定有怀孕满28周，可以提前一小时下班吗

没有这个规定的，不过孕妇去产检的时间算上班时间，不可以扣工资的，哺乳期间是享有哺乳时间的，也就是享受提前1小时下班或者延迟1小时上班的待遇

享受了提前下班一小时的哺乳假就不能上班时间吸奶了吗

女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的知第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排道其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所内在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返容途中的时间，算作劳动时间。

女职工能否提前下班接孩子？

“妈妈，你以后能不能早点来接我？”每次面对儿子的哀求，她都很无奈。
在中铁十一局这样的施工企业里，像她这样的女职工不在少数。很多机关女职工的丈夫都常年在工程项目上，家庭重担大多落在这些女职工的肩上。作为一个职业女性，特别是担任部门领导职务的，上班时间内忙上忙下，下班后忙里忙外，接到孩子再买菜做饭，一般都要忙碌到晚上7、8点钟，一天下来，疲惫不堪。
了解到女职工的实际困难后，公司决定让孩子上幼儿园的女职工，在完成本职工作的情况下，下午可以提前半个小时下班。
这一决定让有小孩的女职工欢欣鼓舞：“孩子再也不用等了，公司对我们真是太体贴入微了！”
然而这一人性化的新举措在职工中还是引起了质疑。
有职工说，没有规矩难成方圆，随意更改上下班时间，会淡化职工的组织纪律观念，上班下班迟到早退，必然会影响机关形象。
还有职工说，家家都有一本难念的经，没有小孩的员工也会面临着这样那样的事情，这样做对其他员工不公平。
针对大家的意见，城轨公司党委书记张平多次做大家的工作：“作为建筑企业的职业女性，丈夫常年在外，一般都肩负着赡养老的、抚养小的重担，减轻女职工的家庭负担，本身就是对一线职工的关心稳定；其次，制度是为工作服务的，设身处地的帮助女职工解决实际困难，同时也是激励她们努力提高工作效率，做好本职工作。”
经过讨论和广泛征求意见，不仅形成了共识，还激发了大家的工作热情。与此同时，公司还考虑到多方面的实际情况，调整了上下班时间，将下午的上班时间由原来的14：00提前到13：30，所有职工下午下班时间由5点半提前到5点，既照顾到女职工，又保障了其他职工的权益，给大家更多的“8小时”之外的休闲娱乐时间。
这一作息时间的变动，彰显着城轨公司人性化管理的理念。下班时间提前了，员工活动时间增多了，公司工会特地开设了职工活动室，里面台球、乒乓球、健身车、跑步机、综合训练器等各种娱乐健身器材一应俱全，员工们可以在这里锻炼身体，娱乐身心。
“公司为员工想得这么周到，‘企业就是我的家’的感觉越来越强烈了！”员工们深有感触地说。（何赟）
■编辑点评 细节入手事半功倍●晓燕经常听到女职工为早点下班接孩子想尽各种理由和办法请假，有些厚道的单位和领导就会睁只眼闭只眼，可是为了让女职工准点接孩子，专门调整企业的作息时间，还是头次听说。
随着社会的转型和发展，一方面女性要外出工作，另一方面又不能放弃自己的传统责任：即照顾家庭、子女与父母。这就使已婚职业妇女极易陷入两难的困境，身心俱疲。
调查显示，已婚职业女性所承受的压力比男性大得多，近40％的职业女性认为家庭是主要的压力来源。
现实生活中，有些女性不能很好地应对家庭、职业和社会角色的转换，无法处理好各种关系，长期处于抑郁状态，容易导致生活和精神上均陷于困顿状态。
女职工的健康不仅关系到女职工自身生命质量、家庭幸福，关系到企业职工队伍的健康稳定，同时还关系到下一代的健康成长。最新调查显示，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡来实现。
企业中，女职工当之无愧地撑起了发展腾飞的“半边天”，她们与男职工一起并肩耕耘，辛勤付出。（晓燕）