趁着刚生完孩子,小编还记得生育津贴申领,以及跟公司如何计算这笔生育工资费用问题,一起来聊一聊怀孕了,女人如何保障自己的合法权益。
今天特意开这个帖,很重要的是小编之前差点吃了亏,希望能给很多怀孕中的妈妈们一些中肯的建议!
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小编是厦门这边的,就以这个区域申领生育津贴为例,因为其他地区虽然有不同,但是应该也大同小异(有不一样也可以拿出来探讨一下)。当时生完宝宝后,就可以直接在
社会人力资源和社会保障局 登入,有相应的页面显示,找到申领生育津贴就可以了。强调一下,是需要生完孩子的次月15号才可以进行申领的哦!
以上申领生育津贴比较简单。到了我公司这边就开始麻烦了,我们公司按照之前的惯例,员工生育后是可以领基本工资,大概1500多,但是不知道什么原因到我了以后公司的人事以我已经申领了生育津贴为由,不打算发放这笔工资。随后,我咨询劳动局,了解到
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接下来⭕️重点,福建省规定生育产假是158天,而生育险可以领取的是98天津贴,余下的60天,公司是需要按照职工的正常工资进行发放,也就是你平时在这个公司上班时的正常工资,记住这个就不是基本工资了!
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举个例子,如果你是做文职,可能一个月3500(包括了基本工资绩效社保等)的工资,60天,就是2个月的工资,可以要求公司发放7000元的正常工资。
小编很幸运,拿到这笔钱了。
有的人可能都知道这些信息,但是肯定有很多人都不懂,被公司忽悠过去,只拿了生育津贴的钱!!总之,不该拿的,我不会拿,是我的,一分都不能少!