产前15天包括在90天产假里吗

包括。现在的产假至少是98天，难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天，属于晚育的，晚育产假根据单位所在省的人口与计划生育条例的规定执行。

产假的98天包括产前的15天假期吗？

你好，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

产前假天数包括在产假以内吗

这个得看你，产前那两个月的工资怎么算的，如果按病假走的，那么你生完之后还是128天的产假，如果产前这两个月你已经按产假工资也就是全勤走的，那么生完之后就没有128天了，要扣除这两个月，只有两个多月的产假了。

产假98天规定包不包括产前15天

产前15包括产假内务院规定
务院
《职工劳保护特别规定》
第七条　职工育享受98产假其产前休假15；难产应增加产假15；育胞胎每育1婴增加产假15
职工怀孕未满4月流产享受15产假；怀孕满4月流产享受42产假

产假包括在劳动法产假规定中吗？

在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。

《女职工特殊劳动保护条例》
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

《劳动法》
第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

休了产前假,产假就必须从生之前15天算吗

就是嘛,我也希望像你这样休. 本来我的预产期前15天跟我实际生产日就差一天,现在人事说要从实际生产日往前算15天开始为产假.硬从我请的产前假里扣除15天来算产假,本来想多陪宝宝几天是几天的,现在很郁闷.

天津企业职工产假多少天？包括法定节假日吗？

1.产假包括法定产假和附加产假。
（1）法定产假：90天。
（2）附加产假：晚婚晚育假15天，难产、剖腹产、钳产30天，独生子女假35天。
2.是否包括法定节假日：
（1）法定产假的90天是包括法定节假日在内的，即你在9.1开始休产假，90天后即11.30为止休完，期间的十一长假是不剔除出来的。
（2）附加产假是不包括法定节假日在内的。如你休完90天产假后，刚好是10.1，那么会扣除了10.1-10.3后，再计算你的15天晚婚晚育假。但注意，附加假期还是包括了周六日双休日在内的。

产假有强制性规定产前放15天么

没有强制，只是建议，规定上也是说可以产前休息多少天，这个是劳动者和公司自己协商解决！
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。