生育津贴和产假工资如何发放？
第二，产假工资如何计算？企业在计算产假基本工资时，能否将单位缴交的社保金额和职工个人出的部分一并加在实发工资内，当作产假期间的基本工资？答： 您好，第一、生育津贴和产假工资不可二者兼有。参加生育保险的企业女职工法定假期内工资，由社保中心依据企业上年度月人均养老缴费基数×月数（假期）计发。由此可知，社保中心计发的工资（即生育津贴）比当事人育前岗位工资更高。
第二、未参加生育保险的企业女工产假工资由所在企业按国家有关政策计发。市社保管理中心
天津市生育津贴和单位工资怎么拿？
生育津贴就是法定产假的工资。
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
天津生育津贴和工资计算问题！
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)
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关于生育津贴和产假工资的规定
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。
咨询生育津贴和单位产假期间发工资？？？
由于员工休产假公司还要发放工资，津贴是社保补贴公司的。如果实际发放工资高于社保基数（生育津贴是根据社保基数核算的）多出的部分由公司承担。如果实际发放工资低于社保基数，公司可以自行决定是否将多出部分发放给员工。
休产假期间生育津贴跟工资同时发吗
多数地区的地方性法规规定，女职工产假期间依法享受生育津贴待遇的，用人单位可以不再发放该期间的工资。但一般生育津贴为产后领取，有的用人单位仍会按月发放工资，然后在领取生育津贴的时候将已经发放的工资先予扣除。
仅供参考。
天津生育津贴如何领取发放？
天津生育津贴领取发放都是有相关的规定的，天津市社保中心提醒，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的差额足额发放给职工本人
[天津妈妈帮]产假时工资怎么发，生育津贴怎么办理
产假期间工资一般是公司发你最低底薪 然后生育津贴好像是等生完之后由社保打到公司然后公司转到咱们个人吧 至于生育津贴的金额 就是看你上保险的基数了 基数是多少 好像每个月就给你多少