#新作者扶植计划开启#

中国的家长是最令人惊讶的家长，为了子女的教育不惜花费重金。同时他们也是让人担忧的家长，因为他们大多不会自主学习系统学习家庭教育。

我认识一位牛人，也就是《一位走川藏线的女教师把儿子陪进了北大，把女儿陪成了学霸》中的主人公刘胜利老师，她曾说过:很多人让所谓的专业机构剥夺了自己做父母的权利。且不管这些机构是否打着高大上旗号，是否名副其实，孩子翻个身打个滚要送到早教中心，教孩子做个饭要去专业的西点教室，今天作文、明天英语…有的家长连和自己的孩子正常相处的时间都没有了，把孩子和钱都交给了别人，认为花钱才能让孩子会受到好的陪伴和教育，其实是自己放弃了真实的家庭生活给予孩子的教育，无异于端着金饭碗讨饭吃。

她的教育理念是先进的，她也并非和补习针锋相对。她只是强调家长学习孩子学习，家长改变孩子改变。她强调家长把能量放在自我成长，是对孩子最大的祝福。

作为父母，不是你付出的多，唠叨的多，就能够得到孩子更多的尊重。能够教育出更好的孩子，更在于你不断地提升自已。让孩子们看到一个优秀的父母。

童话大王郑渊洁也说:家庭教育在于示范和引导。和孩子相处，您说的每一句话做的每一件事都要慎之又慎三思而后行。作为父母，在教育孩子时，请闭上您的嘴，抬起您的腿，走您的人生路，演示给孩子看。要想孩子成为学霸，先让孩子学爸学妈。

我们总是希望孩子一说就听，一听就做，一做就做到。如果是这样，养孩子也太简单了，还要教育做啥？养孩子考验的是父母的智慧，而不是蛮力。当孩子没有做好或者没有做到的时候，发脾气不是标配，那只是因为你没有办法，办法需要学习。

昨天我找到我们市亲子促进会的杨红英会长，向她倾吐了我心中埋藏多年的梦想:本市能够筹办一所家长培训学校。教家长学会情绪管理，教家长处理好两性关系，教家长改善亲子关系，教家长高质量地陪伴孩子，教家长可持续学习与发展。

但杨会长的话给我泼了一盆冷水。她说市文化馆、市妇联有很多公益课，家长都不来听。筹办家长培训学校，他们能坚持打卡学习吗？

听说杨会长做亲子促进会的工作已经多年，期间经历了风风雨雨。她说重视教育的家长即便花重金他们也愿意来学习。而不重视教育的家长，以及那些还挣扎在谋生道路上的家长，即便给他开设的是公益课，他们也没心情来学习。

我相信杨会长说的是实情，我也知道仅凭个人改变不了大环境大气候，但我想:当我改变不了别人的时候，我首先要改变的是我自己。我身为班主任，我的力量可以辐射到我的家长。我为什么不小范围的试水呢？

最近在读一本书《张勇的谜》，它揭开了火锅王牌海底捞的成功之谜。海底捞成为了人们心中当之无愧的餐饮业领导者，网民甚至发出了人类已经无法阻挡海底捞”的赞语。海底捞之所以成为大众餐饮品牌神话，关键在于他们的变态服务”。张勇认为:人才是海底捞的基石。松下幸之助也有一句广为人知的口号:在出产品之前出人才。

海底捞的员工在成为店里的一份子之前，基本上都是从农村出来的农民。张勇认为，有效培训的秘诀在于激励。只知道做什么和如何做的员工只了解事情的一部分，如果他们知道为什么要按规定的方式去做，他们就能更好地被激励起来。张勇认为每个人都是管理者，他把员工视为企业的合作伙伴。

海底捞的核心竞争力在于员工与服务。一群文化素质不高的农民来到城市却做出了让人惊叹不已的服务，海底捞的很多创意都来自于一线员工。

海底捞总部的办公墙上挂着红黄蓝三色的创意统计版，记录者海底捞每个月的创意信息。为了增强员工的自豪感，进一步激发员工的创新热情，海底捞会用员工的名字来命名相应的创意，包丹袋”就是其中之一。

一名叫包丹的员工发现，在用餐过程中，顾客的手机常常会被溅湿，于是他提出用一个透明塑料封袋子套住手机。这个创意最后得到全面推广，并最终命名为包丹袋”。这种类似于专利”的做法不仅是对员工智慧的尊重，而且大大激发了员工的创意热情。

海底捞的这些员工大多来自偏远的农村，他们经过了海底捞的因材施教，员工培训，最终成长为创意十足的海底捞人。

海底捞的新员工每天要上六个小时的课程，学习内容是工作期间的行为规范。比如女服务员上班前要化好淡妆，所有人上班时间不能携带手机和接打电话，有顾客在场的地方不能有打喷嚏，伸懒腰等不雅动作等等。

另外还有对员工生活的培训，比如怎么看地图，怎么在自动取款机上取款……好让员工尽快地融入城市生活。

我在城区学校工作，家长的素质比海底捞的员工高多了。海底捞的员工能够做出一番惊天动地的事业，关键在于海底捞的创办人张勇能够有效激励他的管理层与员工。我为什么不学学张勇，把家长的积极性调动起来？把家长培训成最大的同盟军？

刚进初中就建了家长群，平时会陆续发一些教育美文或视频到群中，但这些学习指导是零散的，不成系统的。每个学期召开一次家长会，开会时他们听得热血沸腾，但一两周之后就往往冷火清烟。虽然也发了书单到家长群，让家长买书自学。但缺乏有效的激励与持续跟进，致使很多家长一个学期连一本书也读不完。而不学习则会产生如下尴尬:

不是孩子嫌弃你，只是你把自己陷入了尴尬的境地。其实只要你的生命呈奔跑的姿势，孩子是不会轻视你的。其实会不会解题不是能否做优秀家长的关键。关键的是你要持续学习，给孩子积极进取的感觉，带领孩子乘风破浪。

很多家长开启的是忙碌的生活模式，在忙碌中，他们觉得自己是勤奋的、向上的、热爱生活的、积极进取的……这种生活模式让他们感觉要好一些。

如果不开启这种模式，他们不自觉就认为自己是糟糕的、颓废的、没有上进心的、没有生活目标的。

于是很多人几乎不敢停下来。

其实本质上，绝大多数人的这种忙碌模式是盲目的。他们过的是没有经过真正认真思考的生活。因此家长需要持续学习来提升自己的思考能力与教育水平。

根据有效刺激的频度需要，我决定把每周星期一定为家长学习日。很多人在星期一有上班综合症”，如果我们把星期一当做能量补充日，就能让人满血复活，从而保证一周能量满满。如果家长鼓足了干劲，加满了油，那么他们自然有力量激励自己的孩子。

家长要以经常给孩子打鸡血为己任。要让孩子每天早上出门的时候都信心满满，跃跃欲试，对即将开始的一天充满期待，充满力量感，就像一辆加满了油的跑车。如果这样，他的表现一定会让你惊喜。其实，要给孩子一碗油，家长必须先有一桶油，最好是储备丰富的加油站。如果自己都没有油，怎么给孩子加油？因此家长首先需要源源不断地给自己加油，需要持续不断地学习。

每周星期一的晚上八点轮流由一名家长在家长群中上传优秀发言稿，并拍成演讲视频。每个家长都谈自己最擅长的方面，可以先由表现优秀的孩子家长发言。家长发言之后，其余的家长要及时点评。不一定要写长篇大论，但要写出心得体会。只要感悟深刻，三言两语也行。

我观察了家长，发现有几位能干妈妈可以组成一个家长学习团。副班长康越的妈妈能言善道，文笔优美，能说会写，积极热心。卫生委员李子木同学的妈妈沉稳大度，对人真诚，善解人意。体育委员彭一凡同学的妈妈是工会主席，胆大心细，锐意进取，尤其擅长协调工作。由他们出面安排家长轮流上场，岂不美哉？！

荣格说教育是没有用的。其实他只是说，唠叨的教育是无效的。而真正用心地教育还是有效的。 彭一凡同学由小学班上的40多名上升到初中的班级第8名，因为他的父母助力了他的成长。牟凌花花同学入校考试时，英语不及格，数学20几分。现在她也进入了班级前十名。因为牟凌花同学的妈妈调整了工作时间，女儿晚上学习时，妈妈就给女儿写成长日记。郝万琦同学身上也发生了惊人变化，因为他有一位高度负责又循循善诱的父亲。这些孩子有幸遇到了人生的贵人 ——家长，他们的人生也因此发生了翻天覆地的变化。可见家长因主动学习而改变孩子命运的事情并非神话。

据我所知，班长罗彬友的妈妈在儿子初一一年的时间里已经读了20多本书。逆袭之神彭一凡同学的妈妈已经读了十多本书，并且做了大量的学习笔记。可见家长主动学习对提升教育能力是有效的，尤其是家长持续性学习更是让孩子如虎添翼，锦上添花。

有些家长过于优秀，也许令人望尘莫及。但近距离地学习本班的优秀家长，往往更加激励人心。

我相信咱们的家长比海底捞的员工成长更快。莱恩哈德曾这样定义信任:信任是放弃对他人的监督，预料到他人具有相关的处事能力，高尚的品德和良好的意图。我坚信我们的家长，我们的家长学习团成立之后，一定能产生惊人的能量。我们的目标是一致的，我们一定能够手牵手，心连心。

学习才是第一生产力。张勇年轻的时候督促自己学习，有了海底捞团队后，他就督促高管和员工们学习。他的名言是:生意不好，可以慢慢做；但人不学习，不行！你这么年轻，什么都能学会！”我把张勇的名言送给各位家长，与大家共勉。

管理大师德鲁克认为，学习已经越来越成为企业保持不败的动力之源。当今企业的发展证明只有比你的竞争对手学的多，学的快，才能保持竞争优势，才能赢得领先。

通用电气前总裁书尔奇认为，一位优秀的领导者应该带领团队持续学习。

被认真爱过的孩子，也会认真爱自己，努力做更好的自己。然而，大多数时候，我们却没能真正爱对，所以做父母需要不断地学习，而非靠着天性、凭着感觉，走一步看一步。

我愿意带领家长学习团共同学习，持续学习，成为孩子生命中的领航员。