胎停休病假工资怎么算
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
单位停工两年产假怎么算
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
非因劳动者原因造成单位停工、停产,国家将停工、停产分为两个阶段:
(一)停工、停产在一个工资支付周期内
比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。
(二)停工、停产超过一个工资支付周期
如果工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,用工单位没有给劳动者提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,则支付给劳动者的劳动报酬应当不得低于当地的最低工资标准。具体停工期间工资的下限是多少呢?各个省市的规定不太一致,
《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
《上海市企业工资支付办法》:按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。
《广东省工资支付条例》:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《深圳市员工工资支付条例》:按照不低于最低工资的百分之八十支付。
(三)如果单位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
天津市停工停产期间工资怎么算
一般不得低于最低工资标准既可。这个工资包括社保缴纳,一般由单位代缴代扣。希望对你有所帮助,如有疑问请追问。
产假在月中截止,工资应该怎么算?
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
按照实际天数给员工方法即可
流产假国家规定,流产假工资怎么算
您好。为你作如下解答:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》。
企业停业,工人放假期间的工资怎么计算?
《青岛市企业工资支付规定》第二十一条 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。胶南市现行最低工资标准1100元
因安全事故造成停产,工人休息的工资怎么算?
你好!工伤住院伙食补助费按你单位因公出差伙食补助费的70%发放.工伤期内的工资按你受伤前的工资发放.
企业停产整顿,员工工资怎么结算?会有哪些补偿?
针对你的提问回答如下
企业停产整顿期间 不在进行生产 工资可以计入管理费用科目核算
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