工伤后老板最怕什么？

出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况。条例会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。

老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况。例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。

如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。

不赔偿解决方法：

发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。

《工伤保险条例》第十七条第二款规定：工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

怎么投诉公司去那投诉

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如果因为工资等问题，可以去你所在区域的劳动仲裁部门，如果是消费者可以去消费者协会。

12315可以投诉公司拖欠工资

不能
12315 是消费者权益保护的电话

公司拖欠员工工资，属于企业内部事务，12315管不到。不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉。工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务。

公司侵害员工的权利该怎么办？如何举报！

一、该公司给付您母亲的工资低于你所在地区规定的最低工资标准就是违规！还有看该公司是否于您母亲签了合同，如果没签合同也算违规。可以直接向当地的劳动部门举报。还可以提出补偿以前工作的工资差额部分。 二、 关于星期天上班的问题。 1、如果是实行综合计算工时制的，则需在综合计算周期结束后，看是否超过法定工作时间以及有否作出补休，才能确定单位是否需要支付加班工资，而不是看星期六星期天有否加班。 2、如果是实行标准工时制的，只要每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时，每周工作5天就没有问题，不论是否安排星期六上班。因此，能否取得加班费主要看每周总工作时间时间，而不看具体星期几。 3、如果实行的是不定时工作制，不论是否星期六上班，每周工作时间是否超过40小时，均无加班工资。

请问投诉工厂不好的行为怎么投诉

你好

厂不好，可以辞职寻他处，如果是侵害你的权益，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

怎样才能有效阻止公司无故拖欠员工工资？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拖欠工资找哪个部门打投诉电话？

发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决。

发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，还可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果去投诉公司的话，过后公司会找一些理由开除我的，这样做公司合理吗？到时候我该怎么做呢？

大哥，你怎么这么直肠子，你别留名字，找个朋友的电话打就是了，再说了这种事情劳动保障局难道还把你的电话公布给公司吗，劳动保障局只是后台查查公司的工商注册，以后各种资料是否完善等等一些东西，具体的操作我也不是很清楚的，反正您放宽心就行了，现在一般的单位都怕留不住员工而主动给员工各种福利，如果能够有更好的选择，您不妨换一个同样类型的工作。
如果您公司的待遇您觉得足够您自己可以负担每年5800以上的社保缴费的话，那您自己缴纳也可以的。