生完孩子就辞职可以报生育保险吗
这个也不太清楚的呢，应该是可以的呀，如果亲一直有继续交这个保险的话，不过我们这里是交单位的职工医保的呢，跟亲那不一样的
劳动派遣员工生孩子是否要辞职
就因为怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
我该辞职吗？
我觉得你应该继续，因为我也是挺着大肚子上班的，直到现在生完小孩。生孩子和工作是两码事，如果你怀孕上班应该更有信心，自己学会调正心态，别怕苦，学会苦中作乐。 如果你辞职，第一时间对你的另一半来说加重负担，就算你生完小孩再去上班，已经不再是原来的环境你又要去适应，又要重新开始我觉得你不一定就能马上进入状态，肯定要比现在还要累。 放宽心情，继续做你该做的事，别去想太多，给宝宝一个好的早期胎教！！！！
计划生孩子了是继续工作还是辞职呢？
法律规定，女员工孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低工资（除涉及出勤的岗位工资外）。 如果您感觉这个工作还算可以，您可以把孩子生完继续工作；如果有更好的工作，您可以辞职。但无论怎样，建议您先把孩子平安生下，然后再考虑工作的事。
刚休完产假的我辞职合适吗
首先要搞清楚自己，是为了宝宝辞职还是因为不想跟讨厌的人在一起工作而辞职。 如果为了宝宝，那支持你。 如果为了那个讨厌的女人，那我鄙视你。 她顶了你工作吗？那你走了岂不是她就得意了？ 自己好好想想吧，不值得的。
谁说女生生完孩子就不能工作了
天下父母心，因为女人结婚生儿肓女，一搬家庭情况而定，这个女人在她一百内是不要下冷水，到了老年后身体不好，很正常，女人过了一百天后，这个家庭经济跟不上，她只有维持生计办法，选择工作，如果她男人有能力，家庭条允许自己不要去工作，这是一个女人命中注定的
是辞职还是生过之后重新找工作
如果你所在公司给您上了五险的话建议您可以生过之后重新找工作，这样您还可以享受生育险的福利，而且在怀孕期间多运动一点也是有好处的。
修完产假后辞职是否违反劳动法？
产假后辞职不违法
但为什么要辞职？单位不能开除你的
辞职后医保这块可能有问题
不要辞职