员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因慢性病,不能上班怎么办

病情分析：,意见建议：,你好。因为疾病导致不能正常工作。这个是身体健康问题。平时自己可以找一些娱乐活动。像多看看书填充个人精神状态。起到调节心理的作用。

生病住院不能上班怎么办?

申请病假，如果来不及申请，可以请人代为申请，等病愈出院后补交相关申请和证明材料。提醒一下，住院病假单，一般来说起码要当地的二甲医院以上开的才有用。如果医生不给开或者开不出来的话，就只能上班或者另谋出路了

事业单位人员长期因病不能上班怎么办

你想要的就是请长假或挂编.一般事业单位不允许这样做,特别是财政拨款的事业单位.当然,能不能做到,主要和单位一把手有关,如果领导同意,和单位签订一份协议书也是可以的,如果单位领导不同意,你就没办法了.因此,你得把你单位领导搞定

在合同期因病不能再上班，怎样解除合同

1、劳动合同法规定企业不能与治病康复期间的劳动者解除劳动合同。2、在此期间企业应该支付劳动者的生活费。3、你可以找单位协商解决。4、按法律规定你的劳动争议已经超过诉讼时申请仲裁可能不会受理效。

在职期间因病不能参加工作劳动法如何规定

首先上因病不能参加工作，可以选择内部退养，企业还会按现在待遇给缴纳保险及其它，但没有奖金，也不享受年底兑现及分红，只能享受现在工资，内退后工资不变。提早退休的话养老金会很少。

我因病不能上班，而厂里又不给我工资我怎么办。

因病不能上班是有病假工资的，这个是可以向当地劳动监察部门投诉，让劳监大队出面解决，也可以找劳动仲裁庭申请仲裁

患病不能工作怎么办？？？

生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。
（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。