生完孩子2个月就上班需要注意什么

产后俩月上班的，不能与平日相比，要适度劳累，走路不易太多，久坐久站还是要减少。到了一百天后是可以完全恢复原有习惯的。

生完小孩两个多月可以上班吗

可以了！我同事生完小孩1个月就参加工作了，只是比较辛苦，每天中午还要回去给孩子喂奶。
在生理上基本没有什么不可以的 ，只要不是特别重的体力劳动或者特别冷的工作环境。在有就是要看孩子的需要程度

生完孩子满月后可以马上工作吗

您好，答案是不能的。
从宝妈身体和宝妈角色转变以及婴儿三个方面分析，原因如下：
1. 刚满月，体力尚未恢复，工作吃不消；

2. 身体机能未恢复，工作会对身体机能有害，落下毛病，对晚年有一定影响；
3. 个人角色的转变导致个人情绪的变化，如果工作，会出现很多问题，如产后抑郁；
4. 对宝宝的护理照顾等极为不便；
5. 让宝宝从小脱离妈妈的怀抱，会对婴儿的身心发育造成影响；
关键是，国家法律规定孕妇有三个月的假期的！三个月！为什么不调养下身体，身体机能恢复了再去上班呢？

生完宝宝3~4个月就要回去上班能继续母乳喂养吗？

可以把母乳抽出来喂宝，早晚的时候，宝不吃奶的时候，可以抽出来，中午的时候也可以在单位找个没人的地方抽出来送回家。不过，这样做的话奶量会越来越少的。先坚持着吧，毕竟宝多喝一天母乳，宝的抵抗力就增强一天。实在坚持不了，再选择奶粉喂养。我生完宝一个月后就回到工作岗位上了。我宝是母乳奶粉混合喂养，到了宝三个月后就纯奶粉了。一直到现在我宝九个月了，宝很健康的，一次感冒都没有，各项发育值也是非常正常。奶粉只要选择合适，宝会非常健康的生长的。不用太担心了。

老婆刚生完孩子两个月，单位让异地工作，想知道产后多久可以去异地工

你好，妇女在正常产后8周就可以恢复工作，接受难产手术或剖宫产手术者，在产后10周左右可以恢复正常劳动，从事重体力劳动者应再适当延长，这是按照产后身体恢复得规律而言。目前我国规定的产假时间：正常分娩(含早产)产假为90日(含产前休假15日)，难产外加15日，多胎分娩每多一个婴儿外加15日，符合晚育条件者另外再加30日时间。
目前，你老婆如果去外地工作，小宝宝喂奶怎么办，要考虑周全再决定。

想知道一下，生完宝宝几个月能上班啊？

我满月了就去上班了。但是我们单位工作量非常少，我每天只工作三小时，而且说是上班，我到单位去安排一下工作就回家了。正式上班是在产后三个月。 条件允许的话，还是三个月后再去上班比较合适。

我在公司工作已经六年，从未签过劳动合同，生完孩子两个月就去上班了，孩子六个月时突然想要劝退，该怎么办

你可以找到到底劳动局，没有签定合同，你可以找和你一起上班的（能证明他是那公司的人）你写一个证明书让他们在上面签字，还有就是工资如果通过银行交易可以去银行打银行卡交易记录，再提供给劳动局。

我生完孩子未满3个月就被公司叫来上班现在刚满4个月还在喂奶公司里要求我正常上班

不合理，我小孩现在五个月了，我每天还是有一个小时的哺乳时间，国家的《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 因此如果你小孩到一岁还没有断奶的话完全可以喂到一岁。 你先不要到劳动局去告，先和人事部的人讲劳动法的这条规定，你可以用百度搜一下“女职工劳动保护法”，再把那一页打出来，拿给他们看。如果他们不理会你，再去告，劳动局一般会采取协调的。