被迫提出离职

那就坚持干下去，直到公司主动提出辞退，别无他法，这种情况不可能去告公司，而且也不值得。一边应付现在的工作，一边寻求新的出路，等公司辞退你的时候，拿着赔偿金离开；也许等你找到更好的工作时，这点赔偿金你也就不在乎了呢。

被迫辞职，怎么写辞职信有杀伤力

劳动者自己写辞职信对用人单位没有杀伤力，只有收集证据向当地的劳动监察大队书写举报信才能对用人单位具有杀伤力。

在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者属于被迫离职的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

办离职手续后会有什么证据证明办了离职手续了

离职证明就是最有效的证明，离职时公司必须要向你提交离职证明或者解除劳动合同关系单。
提取住房公积金或下一次求职可能需要用到。
如果是公司单方面解除合同你还可以凭借离职证明和劳动合同到社保局领取失业保险金。

想辞职了，怎么样才能收集到与自己有益的证据？

没有营业执照的话，劳动部门会以不属于劳动纠纷不予受理。

对方没有营业执照属于非法经营，你如果去工商局举报的话，那么公司要被处于查封、停业整顿、并处罚款等行政处罚。这一点足以让你们老板歇菜。

辞职我要留好哪些证据

工资单、考勤表、考勤卡、工作证、胸卡、员工花名册、录用通知都可以证明你是公司员工。甚至于盖有公章的文书（通知、决定、奖惩），只要有你的名字，都可以作证。如果上述几项没有你的名字，找两个有上述证据可以证明是公司员工的你的同事，也行。

都不行，在公司打110，,10出警到现场，笔录一作，就成铁案了。

本人即将辞职，怎样保留可靠的辞职证据？?

可让公司提供离职证明。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

扩展资料：
员工提出离职，公司不放人的解决方法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师提醒市民：劳动者只要没有违反约定，并且是按照法定手续提出离职的，那么即使原公司知道劳动者要跳槽去其他公司，也没有理由不办理离职手续。
参考资料来源：
百度百科-离职证明

人民网-员工提出离职，公司不放人怎么办？

我去劳动局告辞职了老板不发工资需要哪些证据，麻烦有经验的帮帮忙

（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金