怀孕多久可以休产假？
女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。 女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。 在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。 产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。 因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》
各位妈妈多少周开始休产假的?
我预产期21号、可是我还没有休呢！我老公叫我下星期绝对不许来上班了、我这个星期还来是因为我想给学生再上2课呀、嘿嘿。。
怀孕多长时间可以休产假？
现在可以请保胎假,产假是生产的时候请的,我们这里很多女的都是一有了,就请保胎假了,生产后请了产假还可以请哺乳假到小孩一周岁.
有谁知道怀孕多久才能请产假
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工在孕期，能享受多久的产假？
所需时间计入劳动时间。因此江华律师解答。二。按照法律规定，你是可以享受法定的产假的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的：您好，很高兴能为您解答相关问题，用人单位应当根据医疗机构的证明、哺乳降低其工资，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，你公司扣发你工资的做法是违法的。一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且是带薪的。以上是相关问题的解答
职场孕妇什么时候可以休产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假；生育多胞胎的，希望对你有帮助，如果身体情况需要！具体法律规定如下，增加产假15天，其中产前可以休假15天；难产的，也可与公司沟通请假早点休养，谢谢分娩前半个月左右，每多生育1个婴儿，增加产假15天
想知道，怀孕多久才有产假休，休多久，谢谢
买生育保险吗?初婚初育产假是90天,晚育加15天,独生子女(指你小孩)加35天,若是双胞胎,就没独生子女假,加15天,难产加15天~大致这样~看孕妇自己确定什么时候开始休~
几个月开始休产假?
我打算6、7个月休息，看自己的状态，单位离家不是很远，但是还是小心好啊，然后算上生就8、9个月吧，孩子半岁再上班。