是产假就带薪吗
公司的行为不合法。产期是带薪的。职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资
产假是带薪休假吗
产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。 《女职工劳动保护规定》第五条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
沈阳产假工资如何计算
?3??符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假90天，持医院证明难产的为105天，该假为带薪假。产假90天包括双休日和国定假日。晚育并领取《独生子女光荣证》的，按市政府规定，增加产假60天。产假期间按出勤工资照发。（即：晚婚晚育、领取独生子女光荣证且难产者享受5.5月产假及5.5月社平工资）
2、妻子分娩，男员工享受15天护理假，护理假期间享受15天社平工资。
3、产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证的证件复印件。否则按事假处理。
4、产假、护理假提前1周持结婚证、准生证申请。
（注：社平工资在产后一次性发放，享受社平工资期间所应缴纳的个人保险部分，在社平工资中一次性扣除）
辽宁省沈阳市产假多少天
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
休产假有工资吗
已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假有工资吗？
工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
参考资料：http://www.china.org.cn/chinese/zhuanti/sybx/685832.htm
有薪定无薪产假?
应该系产假开始前已按连续性合约工作满40星期，先计作有薪。并非预产期前40星期呢!(连续性合约：简单来讲，连续4星期，每星期工作多于18小时)产假一般系预产期4星期前已开始，如果预产期刚刚好系工作第40星期，放前4后6咪即系工作第36星期开始产假，咁就不可以享有薪产假了~~
辽宁省沈阳市规定的产假有多少天
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。