38岁意外怀二胎怎么办

是否需要再生育第二个子女，在政策条件允许的情况下，本就取决于夫妻对生育观的认知和对生育子女的意愿。
对于一个家庭，生育子女自然是件大事，在怀二胎前，应该综合家庭情况认真考虑，面对现状，包括家庭经济、工作状况，夫妻身体、养育环境等。
意外怀孕后，到底该怎么处理，还得由你们夫妻双方自行决定。
希望我的回答能对你有所帮助。

38岁生二胎晚不晚

女人生孩子的极限年龄是多少？


这个估计谁都不能给出答案吧！不同的体质，不同的概率，这个问题不会有标准答案。现在先来看看世界上几个极端案列吧！
1
2003年，65岁的印度妇女萨特亚布哈马·马哈帕特拉终于生下第一个孩子。


2
罗马尼亚的退休大学教授伊丽斯库女士67岁生育了两个女孩。


3
中国失独老人盛海琳，在60岁那年成功生下一对双胞胎女儿，并因此创造了中国高龄产妇的生育记录。


上事例可以看出虽然他们都怀孕成功了，但都遇到了很多挫折，都需要借助高科技才能怀孕。


自然受孕，
女人最晚几岁能怀上孩子呢？


其实只要你没绝经，都有机会怀孕。绝经就是卵巢功能衰退，生殖功能。其实大多数绝经年龄为45-55岁。但是根据个人体质不同，年龄会相差10岁左右。


有效受孕年龄的最晚界限通常被认定为绝经到来的十年之前。比如绝经年龄为48岁，由此推算，38岁则是有效受孕年龄的极限。

求助，怀二胎，纠结要不要辞职

为什么要辞职呢，上班有产假，还有产憨工封继莩荒凤维脯哩假工资拿。我们公司有个女同事，离职手续都办好了呢，在我招聘人来顶替她的时候，她说不走了，原来怀孕了。
而且法律规定了公司不能以各种原因辞退三期女职工。最开心的是就是怀孕的时候还在上班呢。

我38岁，想生二胎，可以吗？

病情分析：您好，年龄是有些大，但也可以剩生育的。先做好孕前检查！然后前3个月补充好叶酸 定期复查 有异样的状况马上去医院意见建议：只要你身体条件允许，38岁生二胎应该不是问题，祝你好运。

超生二胎怀孕期间单位可以辞退吗

单位职工没有二胎准生证，怀孕二胎，单位一经发现，单位首先的责任与义务是，说服教育劝止违法生育，不听教育劝止的，可以令其辞职，自己不辞职，单位有权辞退或开除。

劳动合同纠纷问题，怀二胎能被公司辞退吗？

劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者和用人单位之间经济上的不对等，用人单位强势，而劳动者弱势，所以现行合同法对劳动者的保护提供了较为全面的措施。联系到本案，关于劳动合同关系的解除，法律规定了较为严格的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、甫乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。依据本案认定的资料，原告在怀孕之际，不会主动离职，因为这对保护权利人很不利。该法第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司以您怀孕为由辞退您，是不合法的，您可以要求与公司恢复劳务关系。

各位，如果有二胎了，工作不错的话，您辞职吗？

看家庭状况了，跟你老公商量商量。如果他的收入稳定又希望你在家相夫教子你就可以安心在家陪伴宝宝成长。全职主妇才是最伟大的职业。

俜用职工已取得第二胎生育证,现单位要求我辞职,请问这合法吗?

合法不合法也罢，为你心情，为宝宝考虑，早走为好。要不又惹气，又浪费时间，也要不来钱。 不要怨天尤人。也别对我的话生气。