老婆生完孩子不上班的问题

先谈谈心，你要理解你老婆，不上班家里就那些鸡毛蒜皮的小事，她也需要发泄下，当然你在外面工作辛苦，也需要她理解，所以你俩需要坐下来谈谈心。
孩子问题，等他再大一些，过个两年到了可以上幼儿园的年纪了，可以送小孩去幼儿园，然后让你妻子找个轻松点的工作，这样她不会那么闲，同时也不会太忙，还可以顾着家里

生完孩子歇了一年,厂里不让回去上班.有何说法

建议1：你产假休完之前最好给单位发个书面通知，要求继续回公司上班，并告知单位如果单位不让上班的话，单位要继续支付工资。如果你不发这个通知的话，单位将来也许会不承认不让你上班，反而可能会说是你产假后自己不来上班的，这样单位可能就会以旷工为由将你辞退，这样你就没有任何补偿了。
建议1：你在发书面通知的同时，可以主动与单位协商解除劳动合同，要求单位按照你的工作年限，每满1年支付你1个月工资，作为对你的补偿，这样对你们双方都有个台阶下。如果单位连这点钱都想省的，那你要想维护自己合法权益的话，恐怕也只能通过劳动仲裁了。
产假：
第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
您这边休息了一年已经超过产假时间很久了哦，所以公司的做法也是没有问题的，但是正常的产假里面您可以申请得到工资的

生完孩子，很不愿意去上班，怎么办

你咋这样啊，我觉得工作是件很愉快的事情，别把你所有的心思都放在家庭里，这样时间久了你老公就会变的。花自己赚的钞票老公对也不一样的。让你老公也学会带孩子，不然以后......有你受的！

谁说女生生完孩子就不能工作了

天下父母心，因为女人结婚生儿肓女，一搬家庭情况而定，这个女人在她一百内是不要下冷水，到了老年后身体不好，很正常，女人过了一百天后，这个家庭经济跟不上，她只有维持生计办法，选择工作，如果她男人有能力，家庭条允许自己不要去工作，这是一个女人命中注定的

女人生了孩子就没法去工作对吗

成本和收益

成本就是生孩子带来的一切风险，孕检休假，效率降低，产假，哺乳假，绩效不好无法解雇的风险。

收益就是市场上这种人才的稀缺性，招聘到这样人才为企业创造什么样的价值。

结合以上有个评估。如果是稀缺人才基本不考虑已婚未育的情况。如果不是稀缺岗位，已婚未育大龄>已婚未育小龄>未婚未育大龄

所谓的大龄大约是指28岁。除此之外还要考虑人的相貌，性格，事业心判断生孩子的年龄是否相应向后推。综合判断，企业思维就是这样，当然部分公司出于社会责任等原因不这么思考，但是这种公司越来越少了。

我生完孩子在家一直没去上班，包括对公司的不满。也没办离职，没想到保险单位没断。

1、超过产假不去上班，应该以旷工论处，至于罚则要看公司的规定了。
2、公司要求你办理离职手续是对的，你属于严重违纪，属于过错解除合同，公司无须支付补偿金。
3、公司代扣代缴的个人社保部分应由你补交给公司。但单位负担部分不应向你索取。
4、如果生育基金支付了生育津贴，公司就无须支付你工资了，季度奖要看公司的规定。

生了孩子之后，真的回不去职场了吗

当然不是啦！
生完孩子，还是可以回职场工作的。
只是，回去之后，可能需要有个全新的适应的过程……特别是可能要到一个全新的岗位去工作……这需要专业技术和个人心态两方面的适应。

请问：女人生完孩子之后一个月都不能上班是真的吗？坐月子是不是什么都不能干啊？

当然是真的，最好多休息几个月再上班，

月子里不能干重活，多躺着休息，不然以后容易腰痛。