辽宁省大连市甘井子区产假最新规定是什么
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
辽宁省大连市瓦房店市产假最新规定是怎样的
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
沈阳市最新生育规定
没有变化。
城镇：一胎，父母均为独生子女的可生二胎；
农村：一胎，父母均为独生子女的或第一胎是女孩的可生二胎。
超生社会抚养费的按照人均可支配收入的5-10倍计算。
2009年沈阳市城镇居民人均可支配收入17175元，所以2010年社会抚养费为85875-171750元。
2010年，沈阳城镇居民人均可支配收入20541元（不准确），所以2011年社会抚养费为102705-205410元。
社会抚养费计算仅供参考，请以计生部门实际公布数额为准。
辽宁新北方新闻网站
这样恐怕很难找吧，电视台不会为你一张身份证就帮忙找。
你自己去补一张吧，先来临时的大楷几天就拿到了，然后等3个月就补到了
辽宁省全面二孩儿男士护理假多少天
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
辽宁省卫生厅网
辽宁新增2例甲型流感确诊病例 2009-07-14 08:29:20 来源：北国网- 辽沈晚报 本报讯 记者孙泽锋报道 7月12日、13日，辽宁各新增1例甲型H1N1流感确诊病例，这是辽宁第28、29例确诊病例。 第28例病例：女，22岁，中国籍，留学生。 7月8日从美国洛杉矶乘坐MU586次航班于7月9日到达上海。7月10日从上海乘坐MU5605航班于当日到达沈阳。患者于7月11日开始出现发热症状，随即到医院就诊。7月12日，省、市专家组对该患者进行了会诊，结合临床表现、流行病学调查及实验室检测结果，判定为甲型H1N1流感确诊病例。 第29例病例：男， 22岁，学生。 7月8日，该患者与辽宁第27例确诊病例有过接触， 7月9日返回锦州。 7月10日出现头痛等症状， 12日开始发热，随即到医院就诊。 7月13日，省、市专家组对该患者进行了会诊，结合临床表现、流行病学调查及实验室检测结果，判定为甲型H1N1流感确诊病例。 另外，辽宁第20例甲型H1N1流感病例已于7月11日治愈出院，第18、22、25、26例病例于7月12日治愈出院。其他住院病例病情平稳。 截至目前，辽宁甲型H1N1流感确诊病例共计29例，住院治疗6例，治愈出院23例。
产假国家规定多少天，大连产假及二胎产假国家新规定
规定是当事人合法生育二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假（难产延长15天）基础上，再次享有60天产假奖励。
《辽宁省人口与计划生育条例》
第十六条 提倡一对夫妻生育两个子女。
对生育两个以内子女的，不实行审批，实行免费登记服务，由家庭自主安排生育。
第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。