教师患抑郁症辞职可以吗
教师患抑郁症辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公务员因抑郁症辞去领导职务
忍不了就辞职吧，我就是太能忍了，所以以前的领导离职了，把我提上来做了经理，但是我得了抑郁症。 很痛苦，很痛苦。。我是应该感谢他呢，还是应该怨恨他呢。
公务员在患抑郁症期间提出辞职能算吗
说实话，患抑郁症已经不适合公务员岗位了，单位可能不好意思辞你，但你自己提出来的，即便是不算，但再想回去也不可能了。
抑郁症病人如何撤消辞职申请
事后才听同事说是厂长要安排人进公司工作因为没有空缺所以逼我走，部门经理当日要求办理公司离理手续，因为部门同事的阻挡当日没有办成。03/16因为感到冲突得厉害到医院就诊，医生开具病假一月。经单位医务室医生确认病假，医生认为我的辞职申请应为无效。我才反应过来不应该辞职而应该就诊。目前部门经理口头同意我不用离职并且有事还是会打电话给我（我是做工程师，可以电话指导一些事务具体如何解决）。但是人力资源认为辞职申请已生效，公司开始启动医疗期。我向人力咨源表示要撤回辞职申请，但是人力表示等我病好后再说。现在很担心被迫离开公司。不知现在的情况可以如何撤消辞职申请。谢谢律师答复！
持续抑郁，该不该辞去主管职务
别辞职啊！ 抑郁症最重要的是回到工作、生活中去，回到社会中去，我以前也因为抑郁而辍 学，现在正准备重新读呢！ 你去百度一下森田疗法，也许会对你有帮助 还有，以上只是个人建议，以你的心理状态，我建议你去马上看看心理医生， 好好谈谈，商量解决的办法。 记住，是心理医生，不是医院的精神科医生！精神科医生只会开药是庸医啊！ 最后祝你早日走出抑郁！！！！！
抑郁症会被公司辞退吗
不要太担心这个，首先一般的抑郁并不会影响到工作，只是相对看着没那么积极而已。而且这个又不是什么传染性的疾病。
职工患抑郁症不上班，单位可以单方辞退职工吗
可以的。
一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如何辞退患精神病的职工
看具体情况
例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
又如，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：
(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形