一个普工的心得和感受
脚踏实地
屁股决定思维，即在什么样的位置，做什么样的事儿，说什么样的话。不逾越。
明白自己改干什么，不该干什么。
这是普通员工应该做到的。
一年期工作总结，回顾，对公司企业文化的理解
一般的企业文化要求团结高效，服务诚信，严格苛求，共同发展
具体可根据当地媒体网络发布信息为准，或者查询统计局有关数据资料，可直接面试咨询或者在正规驱动发布信息，相互体谅，相互理解负责人，多沟通多协商，乐观自信，多思考，多努力。
对自己一年的工作总结几句话
对自己一年的工作总结几句话 ？对于自己一年工作总结，用几句话是说不完的 ，一年365天的工作 ，除了节假日和休息日 ，都在工作 ，想用几句话来总结一年的工作 ，也是太简单了吧 ，把你从事的工作，总体来说是做的怎样 进行全面性的总结 ，一年来，自己在领导的正确的指导下安排下 ，完成了全年的预定计划 ，工作中能发挥自己的技术职能，保证了生产任务 ，完成上边公司 下达的各项指标任务 ，没有出现过更多的事故和差错 ，没有给领导和单位添任何麻烦 ，无事故发生 同事关系比较融洽 ，于上下级领导没有发生任何矛盾 。有效的完成了全年的任务 。
求一篇工厂普通员工年中总结
1．“5S就是打扫卫生，打扫干净了就是做好了“。 第一次听到这样的说法，我觉得还是很有道理的。5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）和打扫卫生一样，5S也是以现场的整洁作为要求和目标。可是如果仅仅把5S当作打扫卫生，仅仅把工作停留在打扫卫生的层面，那么这项工作就真的只是“表面功夫”了。说到这里，让我想起了我们在家打扫屋子。是不是只是把灰尘擦掉，清倒了垃圾，就是好了呢？不是的，我们还要把不需要的东西筛选出来、处理掉（整理），把衣服洗干净放在衣柜里，把鞋子擦干净放在鞋架上，把遥控器放在方便取用的茶几上…（整顿——三定）。即使是朋友第一次到访，也能够找到适合自己的拖鞋，打开洗手间的灯…这才是一个整洁的家。那我们的生产现场是不是也应该这样呢 品质论坛因此，我们可以认为，5S就是“深层次”的打扫卫生，但是绝对不仅仅是打扫卫生，我们希望通过共同努力让我们的工厂变得整洁舒适。 2．“工作这么忙，哪有时间进行5S啊？” 忙，是我在推进工作中听到的最多的一个托辞。我们都在忙些什么呢？深入到没有进行5S的现场去看一看你就知道了：维修人员为了找到一个合适的内六角扳手，在工具柜里找了5分钟，结果拧个螺丝只用了5秒钟；为了查找一份资料，技术人员要在资料室蹲上一个上午…这样的情况是不是普遍的存在于我们的工作中呢？是不是因为没有推进5S才降低了我们的工作效率呢？“推进了一段时间5S，我觉得我的工作效率降低了，每天都要抽出时间进行整理整顿，浪费了我的时间。“最近我又听到了这样的声音。我想首先要表扬这个同事，因为他真的认真在执行，这是在5S推进初期最需要提倡的品质，也是我们集团一直倡导的执行力！在5S的推进初期，确实会出现这样的情况，有很多事务需要我们去整理，必然占用大量的时间，中国有句老话：“磨刀不误砍柴功”，我们更应该意识到，是什么导致我刚刚整理的地方又乱起来了呢？如何能够让它更加长久的保持整洁的状态呢？如果我们有效的解决了这样的问题，我想我们的工作效率一定会提高的。正如我在《5S推进手册》中写到的：失败者找理由，成功者找方法。就看我们如何去找出方法了。 3．“员工文化水平普遍不高，搞不好5S”“要想搞好5S就是一个字——罚” 个别的管理者忽视了员工的主观能动性，认为员工文化水平不高，一定无法推进5S工作，只有依靠处罚才能使5S得到执行。其实5S不是什么高深莫测的东西，关键在于员工去执行，并养成良好习惯。 做好5S就是要发动全员参与，其本身就是培养员工形成良好习惯的过程，目的是提高员工的素养，以员工素质差为理由，认为搞不了5S是完全错误的。就是文化水平高的员工，如果不认真地执行相关的管理规定，同样，会造成5S的推行障碍。 5S的管理强调有形的压力和无形的压力相结合，活动与管理相结合，不仅仅靠威胁、考核等有形的压力来推行，还应该辅以活动、竞赛等激励形式，如A工厂正在进行的“办公室5S大赛”、“工具柜整理比赛”以及B厂持续进行的“周5S第一”的评比等活动，充分调动员工的参与积极性，逐渐形成全员参与改善，共同维护改善成果的企业文化。让员工在活动中看到自己的“点子”得到肯定和褒奖，逐步形成主动参与、争做一流的主人翁意识，与公司一同进步，成为“强企业”里的“强人才”！六西格玛品质论坛 当然，我们也绝对不会姑息那些破坏我们劳动成果的行为，在大家都在努力向上的时候，也要刺激那些“后进者”和“无作为者”。因此需要推进者根据工厂实际，建立合理的奖惩制度，以奖励为主，惩罚为辅，规范我们的推进工作。
玻璃厂 年终工作总结报告
工作总结(主题差不多,做一下修改就OK)
光阴似箭，时光如梭，转眼间又将跨越一个新的年度，回顾自已一年来的工作历程，收获及感触颇多。非常感谢管理处给了我这样一个平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，逐步提升自身的素质与能力。XX陪伴我走过了人生的又一个阶段，使我懂得了很多。领导与同事们对我的帮助与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向XXX的领导以及全体同事表示衷心的感谢。
在过去一年的工作中，我爱岗敬业，遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，在任何时候都始终严格要求自己。
我一直都很珍惜这份宝贵的工作；因此，在日常工作中，始终都能保持强烈的责任心，从不计较个人得失；不迟到、不早退。坚守岗位，尽职尽责。
在XXX和同事们的指导和帮助下，我的思想认识也有了逐步的提高。懂得了作为一名管理人员，应充分发挥主观能动性及工作积极性。提高自己的整体素质，树立起开拓创新管理的新形象。因此，在工作中，我不仅找到了方向，更是努力实践，力求做好。
一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，不断提高自身综合素质水平。
二、努力工作，按时完成领导及班干部布置的工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记“严监严管，尽心尽力”的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
（1）认真检查XX的灯光设施、各种路标、警示牌、垃圾桶是否遭人为损坏，仔细观察喷头是否被偷窃，查看公共卫生间是否损坏或有漏水现象发生，如有情况立即向班干部汇报。
（2）禁此一切外来车辆在XX随意进出，对随意进出的车辆，耐心地疏导，并劝其立即离开，把车停放在指定位置。
（3）09年8月17日，天气非常炎热干燥，因游客没有将烟头掐灭，将垃圾桶引燃，我在班长的带领下，和同事一起迅速的将火苗扑灭，避免了一场火灾事故的发生。
（4）金秋十月，正是旅游旺季，09年又恰逢祖国60周年华诞。傍晚，游客象潮水一样涌向XX，整个XX黑压压的一片，游客至少在6万人次以上。杨主任亲自坐阵指挥，周主任、刘科长详细地分配了各岗位的工作。管理处的全体员工象一张绷紧的弦，人人精神高度集中。我们管理科的员工不但要管制一切车辆入内，而且要及时阻止游客践踏草坪，攀爬护栏，以免发生意外事故。并且协助执法大队阻止个别游客燃放孔明灯及烟花、爆竹。避免了因游客过于拥挤而出现烧伤的情况。
在XX创建的“提前开放、缩短场时、增加场次”的正确方针指引下，在我和同事们尽心尽责的工作下，历年来秋水XX在节假日期间，从未发生一起因游客过于拥挤，而出现踩伤事故。
随着管理处各项制度的实行，要求也更高，需掌握的管理知识也更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和管理工作技能，为管理处做出应有的贡献。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，管理水平还有待提高。今后，我一定认真克服缺点，发挥特长，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员。
在新的一年里，坚持“尽心尽力、严监严管”的原则，勤动脑，善思考，把管理工作做得更细，管得更好。我相信，在X主任的领导下，XXXX将会打造出一张更加绚丽的名片，为我们南昌，为我们红谷滩新区添加一道亮丽的风景。
工厂员工的工作总结怎么写?
其实工作总结很好写的，不管你做的是什么工作，工作总结的基本的条理性都是一致的，你不会写其实也就是不知道自己应该说点什么，没有条理性，你要是把自己该说的话整理一下，使话语具有一定的条理性就可以了， 1、导语或抬头 2、工作总体回顾 3、工做的成绩回顾。（都做了什么可圈点的事务，可以展开来说成绩） 4、工作失误的回顾（或者没有做什么） 5、工作失误的原因与改进 6、如何保证成绩的继续 7、下步工作的总体展望 8、工作计划执行的实际进度图（可选） 9、结束语 注意：总结不是检讨，重要的是发现问题并找到问题的解决方法。切记不要写成检讨 月度总结，你可以参考一下： http://wenwen.sogou.com/z/q716521591.htm
电子厂工作心得
我以前在苏州做过三年2003-2006，但是距离现在时间太长了。没有做过也没有关系的。给你点建议吧：1.面试者可能会问：（以前在哪里工作？）为什么不在那里做了？回答什么原因都行，但是千万不要说和以前的公司领导闹矛盾了---他会认为你处理不好同事关系。2.如果你有一年的从业经历，在一年中没个月换一家公司，最好别这么说，你宁可说一年内只在一家单位上班（挑一家你比较熟悉或者与他们的公司比较接近的），也不要说在12加上过班----他会以为你在他们那里也干不时间长。3.还可能问道你对工资、其他待遇的要求。不要说的太低。4.准备一下个人评价，也有可能问到你。
就这些吧，希望你好运！
谁能帮我写一份关于工厂工人工作的心得报告啊，具体材料如下。
时间：年6月10日――6月18日 地点：广东东莞大朗镇 这次能有机会去印刷厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。 以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。在以后开展自身的工作，以及在对客户的沟通应对上，希望能有所借鉴。 一、 工厂的总体规模水平 亚泰（东莞）印刷厂位于东莞大朗镇，占地24600平米，员工600多人。近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的印刷专家，在东莞制造业发达的地区也小有名气。 走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为印刷产品的制造厂，一些诸如纸屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。走在车间，这些大多的印刷厂所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。 工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中午休息间隙，每个工人都会把自己得区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。那就是上至高层主管下至普通工人，吃的饭菜一律相同，没有任何的特殊化。 二、 学习过程 如下几点是在工厂实习期间，就我的工作需要，主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。 （一）纸的选用 工厂最常用的纸大多都是从国外进口，这也就是为什么我司的报价要比国内同等厂家的价格要高的原因——正是“一分价钱一分货”。 MDF纸也是常用的材质之一。我司很多产品也都可以选用MDF。对于一些想节省成本的客户来说可以推荐一用。 这些常规纸在仓库里都备有一定数量的库存，其他的也有备量，但是一般都要尽量推荐选用常规纸（除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的纸），这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。 （二）加工方面 工厂所采用的机器都比较先进，一般来说都是机器自动操作，比如CNC数控机,立轴机等。所以，只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率（一般来说，都需要熟练人工）。 虽然说工厂对于大多数的纸制产品都能生产，但是以后在和客户沟通过程中，在尽量满足客户要求的同时，还要尽量站在工厂的立场上考虑。比如，可以向客户推荐一些外形相同，但是做法简单，结构清晰的样品。这对于工厂来说不但可以降低成本，而且还可以提高效率。 一张订单的完成，工厂都会把每道环节都会安排到位。因此，在和客户确认订单的时候，一定要把每个要求都确认完整。有些客户在白身做完以后，油漆没有确定，这样搁在一边的话，不但产品容易变形，而且也影响了订单的进度，给工厂带来了不必要的麻烦。 （三）镭射和丝印 目前工厂的最大镭射尺寸为：320×320mm，最小为：1.5×1.5mm 镭射后可以上色，最常见的是上黑色，上完黑色，可以使镭射图案更清晰。但是一般不推荐客户镭射后上色，这样的话会增加成本。镭射的费用是视镭射图案的复杂程度而言的，一般来说都是每件产品1块钱。 丝印也是常用的一种方法，但是它的要求是丝印的表面要光滑。 要求镭射或者丝印的话都会要求客户提供图片，最好是电子文档。 （四）包装 包装是成品完工前的最后一道工序，也是一个产品比较重要的组成部分。包装工序包含了产品的简单组装、包皮、包绒布、五金件的装配、包装物的制作、对产品的前道工序的品检、产品的包装。 质量是品质的保证。因此，我们工厂对质量也有严格的把关。一般一道包装的流水线上都有二到三个品检人员进行严格的产品检验，从产品的去尘、质检到最后的装箱，每个细节都会有工人严格的操作标准。对于一些外销客户来说，对于产品都会比较挑剔，但工厂都会满足这些的要求。这也就是为什么我们工厂的产品会有质量的保障，在产品上很少出现质量纰漏的原因。 而同样是国内订单的话，往往会有一些刁蛮的客户，在产品没有品质问题的时候却还要挑一些小“瑕疵”。对于这些问题，我觉得除了要和客户解释清有些是因为纸质品本身的问题之外