女方休晚育假，男方能领晚育津贴吗？

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同意5楼的说法，如果女方休晚育假时女方单位没发工资，男方领晚育津贴也没什么，如果女方单位发了工资，申领下来的晚育津贴女方单位可以扣下已发工资的部分，只把高于已发工资的部分给女方。

男职工能领生育津贴吗？

不可以的。男职工不能领取生育津贴，生育津贴只能由女方领取。但是，根据51社保网提醒，男方符合晚育条件（25周岁初育），可以领取晚育津贴。

男职工可以领生育津贴吗

男方是不能报销生育津贴的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

男职工生育保险能领生育津贴吗？

没有的，男生不能领取生育津贴，只能是如果满足晚育条件的话，可以领取晚育津贴。男省领取晚育津贴要求是初育年龄年满25周岁。领取材料可以咨询51社保网。

生育津贴 晚育津贴 男方可以领取吗

生育保险男方可以领取晚育津贴。

生育津贴领取需要的资料：

参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》(一式两份)。

符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。

(1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。

(2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《企业职工生育保险规定》有关规定，《人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;

男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

依据人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

男方有没有生育保险津贴拿

男方不生小孩，当然没有生育津贴拿了，生育保险是单位交纳的，职工个人不用交纳生育保险的，只能女职工生了小孩以后才能领取生育津贴。

合法二胎，男职工可以领取生育津贴吗

【1】合法二胎，生育子女的女职工，可以领取生育津贴。
【2】女职工的丈夫不能领取生育津贴。有的省规定妻子合法生育子女时，丈夫享受陪产假。
【3】例如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

男方可以申领生育津贴吗？生育津贴是只能男女一方申领吗？

男方只可以申领一个月的晚育津贴，而且是在女方不领的情况下，如果女方有生育险，在女方单位申领，标准是你们单位4月生育险基数的平均数*产假月数