为什么有能力的人，不会受公司裁员是影响
一般情况下，当组织关系复杂、冗员严重、推诿扯皮、效率极低、员工水平层次明显时，为了避免裁员节外生枝，必须快刀斩乱麻，短、平、快。另外，应将裁员看作是一个长期连续行为，尽量不急于求成，采用循序渐进的方法可能更为稳妥。
裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
什么人最容易被裁员？
5 人缘太差的人: 你早就成了大家的众矢之的,裁你肯定大家赞成,不裁你裁谁 6 人缘太好的人: 你的人缘那么好,肯定不至于在老板面前大吵大闹.不裁你裁谁 7 工资太低的人: 工资低说明你职位低,人微言轻,少你一个不少.不裁你裁谁 8 工资太高的人: 职位高不一定能有大作用,从节省人力成本考虑裁一个顶好几个,不裁你裁谁 9 能力太低的人: 能力低还混什么,回家待着吧,不裁你裁谁 10 能力太高的人: 能力
申请失业保险稳岗补贴是不是不能裁员
国家为了鼓励企业不裁员，决定从失业保险基金中提取一笔钱，给上一年裁员率低于失业率的单位，发放一笔补贴。
公司裁员问题
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、裁员补偿是按照你在本单位工作的年限：是当月所有的应发工资数、未提前一个月通知辞退的再加一个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法1、年休这个要个告诉协商，不能修的可以要求转为加班费结算，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，每满一年支付一个月工资，我们公司就是这样的 2、劝退就是辞退你，记住不要写什么离职申请。要公司给你出具辞退证明 3
那些人容易被裁？
最容易被裁的有八种人： 1、部门助理：公司要减员提效，首当其冲要减去辅助岗位的人，而对于上至总裁助理，下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大。 2、行政人员：由于要大量地压缩人员，行政人员也要承担很大的被裁风险，能力强的可能留下后一个人干原来四五个人的活，而编外的人员就不得不另谋高就了。 3、前台/文员：通常前台和文员都是做一些“锁事”，职位不高，也没有太多的表现机会，所以企业减少一个前台或文员就如同吃饭时掉了几粒饭，既平常又不起眼。 4、财务：随着大量商业化运作开办的财务短训班、速成班孕育而生的财务人员真正能够胜任财务工作的是凤毛麟角，不符合财务工作要求的人也该腾出位置，不再做企业的驻虫了。 5、销售人员：除了销售精英外，不管是内销还是外销人员，不论是金融还是房产亦或是制造、医药行业，总之没有业绩的人员就必定会被快速清理出局。 6、秘书：虽然其有一定的特殊地位性，平时不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高的话，还有机会保住工作，否则随时有被裁的可能。 7、企业网管：许多企业将公司的网络维护委托外包给专业的IT公司，发生问题了通知来维护即可，时间和质量都有保证，这样既省去了公司内部IT人员的人工费用又不影响正常工作。 8、技术含量低的普工：这是随时都有很大被裁风险的人群，由于不具备强大的核心竞争力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同时只要公司稍有裁员意向，必然是“被宰的羔羊”。 当然，在金融危机之下并不只是以上8种人才是被裁对象。我们可以看到，被列入裁员大军的人往往是不具备职场核心竞争能力和缺乏职业规划的人群。 有在好的人际关系，那也是不能长久的，唯有靠自己有真正的实力，才可以在职场中稳固自己的职位。
新劳动法裁员补偿
从你开始进入公司开始算，公司应该补偿。公司如果没有提前一个月书面通知辞退你，除补偿你工资外，还可以要求公司给付一个月工资的代通知金。
一个公司裁员问题
一、做好自己的工作，而且比以前更要出色。至于最后的结果，只能说是半在人为半靠天了； 二、不要发表对公司不好的议论，更不要参与。非常时期，要有非常意识； 三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情，是经济发展所致，全球都在应对金融危机，公司裁员也是没有办法之法而行之。与此同时，保持一个好的心态，工作是才不会表现出来对此事的忧虑，也可缓解因此事而带来的压力。 四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件，首先裁员的信息一定要准确，是公司宣布；二是你自己要有一定很好的判断，或者通过其他的途径获取裁员的相关讯信，如果裁员涉及不到自己的tem 或者 Department，你无需过于担心。 金融危机是整体性的，需要我们共同来面对，穿绩扁啃壮救憋寻铂默不管是裁员、降薪，公司的最终目的是想继续生存下去，当然就会有一部分而失去工作，但是我们所有人都要有渡过（或者战胜）此次金融危机的信心，只有这样，社会与经济，才会有更大地发展空间！
关于单位裁员的问题
补偿肯定是有的。， 目前主要是经济危机，从企业来看主要是保护自己，裁员是不理智的，对企业今后在社会上不好，对工共不好，但他们只想自己，为了保护自己，也只能这样了，我们也要凉解。。 对于你们个人而言，如果没犯错误，他们无原无故的裁人，那是有一定的补尝的， 对于我们自身而言，只有技术学好了，到那去都是一样， 不是吗？相信自己。加油