哺乳期女职工被调离工作岗位合法吗

不合法，从妊娠期到生产到哺乳都是受劳动法保护的。可以去当地劳动部门找仲裁科决绝问题。不要生气，不好的情绪宝宝会感应到，也影响泌乳。

哺乳期内未征本人同意多次调岗合法吗

不合法，《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定：在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。
哺乳期员工不在单方面调岗之列，哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗，员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，员工有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

产假期间被通知调岗合理吗

是具体情况而定。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

哺乳期能随便掉换岗位吗？

你这个是保护妇女权益的问题。这个你可以通过司法途径予以解决。申请劳动仲裁。因为你是刚刚生育过后并且是在哺乳期啊。。
淡然在顾及情面上你也可以找到相关的资料然后和上级谈谈啊。。嘿嘿。。。

哺乳期单位以待岗为由,辞退女员工，合法吗？（私企）

《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日中华人民共和国国务院令第九号发布）}第四条规定 ： 不得在妇女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。哺乳期应是婴儿出生日至年满一岁。
无论国企还是私企，这样做都是不合法的。可以联系当地劳动部门寻求法律帮助！

女员工哺乳期，公司刁难被迫辞职，可否得到赔偿？

应该是得不到赔偿的，毕竟你是自动辞职的！不属于被公司辞退呀。你应该在递交辞呈以前到劳动局去告公司的。而且在你进公司的时候应该签订合同了吧？合同上面会有你工作范围呀，超过你的工作范围你可以选择拒绝的

哺乳期工作性质变化被迫辞职，企业是否承担相应责任

1公司没有明显过错和违法行为，也不属于胁迫，你自行离职，公司无须支付赔偿金。 2应该在就业地，就是贵阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3一般证据有：工资卡、考勤记录，合同等等 ---------补充：其实这里面牵涉到单位调岗问题。其实按照劳动法，调岗属于劳动合同更改行为，单位更改合同应与劳动者协商一致，并且要对劳动合同进行修改并重新签订。而单位没有经过劳动者同意就调离岗位，涉嫌违反劳动法。可以申请仲裁。

女员工在哺乳期，调换工作岗位她不同意，单位又不能解除合同，怎么办？

如果是单位解除合同，那单位得赔偿给职工造成的损失（无工作期间的工资损失），因为这种情况下，单位是不能解除劳动合同的。

如果职工不愿意调整岗位，单位是不能单方面调整的，应该安排她在原岗位工作。

由于单位没有书面解除她的劳动合同，所以可以坚持说是职工不来上班的，过错在她，公司可以坚持同意让她回来上班，而不支付经济补偿金和赔偿损失。如果职工不愿意回来上班，应该视同她自己离职，单位不承担任何责任。