育儿假10天计算公式高手帮忙，一个计算年休假天数的公式

2023-02-19 14:18:23

10天的工龄假如何计算

1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

育儿假10天计算公式

产假的计算方式

1、按原国家劳动部的规定：男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假；晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天；国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。2、1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》规定：女职工在生育产假及享受待遇：——女职工产假为90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天；怀孕七个月以上流产的产假为42天；属多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天，属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。

育儿假10天计算公式

高手帮忙，一个计算年休假天数的公式

LZ大概没有学过编程或者编程学德很糟糕吧？(*^__^*) 嘻嘻……，要不然就是LZ是否在考验我们了。

建议合并公式后，用days360函数来处理。

合并为：
=IF(OR(I1="实习生",AND(M1>=20,P1="年休",R1>=120),AND(M1>=10,P1="年休",R1>=90),AND(M1<10,P1="年休",R1>=60)),0,IF(M1>=20,15,IF(M1>=10,10,IF(M1>1,5,IF(M1=1,DAYS360(H1,"2009-12-31",0)/365*5,"")))))

对于LZ的公式，我想，理解应该是这样：
1.如果是实习生，或者20年工龄以上，但休病假120天以上（不知道R1是不是病假的意思，应该不是产假吧？）的员工，或者10-15年工龄，休病假90天以上的员工；10年以下工龄，但休病假60天的员工都没有带薪年假可休了。

2.不满1年的，则按工作天数/整年天数*5天来计算年假；1-9年的按5天计算；10-19年的按10天算；20年以上的按15天算。如果没有理解错的话，就先按上面的公式试试看。

最好发源文件过来给我看看，roy13@qq.com。我明天再改一下。

关键是不知道你的H1是什么玩意儿……所以days360函数还要改动。

育儿假10天计算公式

excel年假公式计算，小于1年的0天，1-10年的10天，10-20年的15天。

假设入职日期在A1
B1输入
=LOOKUP(DATEDIF(A1,TODAY(),"y"),{0,1,10},{0,10,15})

求个计算年假的公式工作1 -10年5天假工作10-15年10天假工作15年以上15天假

额，我也手动的，但没你这么复杂。。。
1、C列， =2013-参加工作时间这样就得出工作时长；
2、C列工作时长自动排序从高到低；
3、找到第一个10年的人，那以上的，就是5天，10-15的是10天，15以上的是15天。
第二步应该能用if函数的，无奈本人两级以上的if函数不会编，就只能手动了。

要特别注意下2012参加工作的，不是整的5天年假。。。

我刚刚百度找了下别人的，这个分析下比较科学，但是我没实际用过。。。

其中H列为工作年月，以每年1月份算，满1年，5天假，满10年，10天假，满20年15天假。
=IF(DATEDIF(H3,TEXT(YEAR(TODAY())&"01","0000-00"),"y")>=20,15,IF(DATEDIF(H3,TEXT(YEAR(TODAY())&"01","0000-00"),"y")>=10,10,IF(DATEDIF(H3,TEXT(YEAR(TODAY())&"01","0000-00"),"y")>=1,5,"")))