生育津贴有多少钱
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 享受生育保险的时间限制： 凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇； 连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。
生育津贴能拿多少钱
我广州这边，2011年生过小孩，当时我们月工资是3697，我产假155天，社保局拨入生育津贴11730.4元，另外还有分娩营养补助2283.5元。
我该拿多少的生育津贴
生育津贴的具体数额是按照你的生育基数来计算的。公司要是给你的生育基数按照3000缴纳的，那你的生育津贴每个月就应该拿3000元。现在你们公司已经给你发了1260元的工资，等你休完产假进行生育津贴报销时，公司应该再给你补发1740元。
生育津贴到底能拿多少
生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的，拿几个月的工资表给社保局核实，这样可能可以提高你的生育津贴，但你们单位可能涉嫌虚报工资，逃税等问题，真的处罚起来，比你的生育津贴大得多。所以，要了解一下当地社保政策执行情况。有些地方是允许企业按最低工资缴费的，也允许实发工资高于缴费工资的。如果你们那里是这样的情况，就可以和社保局协商一下
2014年我一个月工资3000块,那一般生育金能领多少?
首先：你是男是女（男女报销比例项目不一样，所以报销费用可以走差5K+以上）？
其次：你工资3000，公司有按每月3000的基数给你交生育险吗？
以上两个是你要弄清楚的，弄清楚你才能知道报销大概能拿到多少？所以静等你的回复，不要问我为什么要问你这些问题，因为我是报销生育、医疗等等的单位经办人。
北京市生育津贴最低是发多少啊？
晚育经贴吗？最低2803，晚育四个月产假是11212。如果你公司好，放产假时间的工资就不扣了。按国家规定，产假期间公司是一分不掏的
生育津贴发放标准有哪些
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ; 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 (二)男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费 工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。 生育保险制度是国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，其宗旨旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。生育保险制度的基本内容有：生育保险的适用范围，生育保险基金筹集等问题。 1、生育保险是为了维护企业女职工的合法权益，保障他们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担。 2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业生育当月职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育险给多少钱
各个地方不一样，一般包括四个部分生育险待遇包含四个部分（一）生育生活津贴；（二）生育及其并发症医疗费用；（三）计划生育手术费用；（四）国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。这里面各项费用的各地标准不一样，最主要的是生育津贴，计算方式=缴费基数*产假天数/30,记住是产假天数，如果是晚育，难产（剖腹），多胞胎都要加天数的。给你举个例子吧，如果你的缴费基数是1800，重庆的标准你可以报销的费用上限大概为术前检查500（三甲医院），生育费用2000（三甲医院顺产，剖腹算难产是3000），如果有术后并发症（需在出现5日内报到社保局生育险经管机构，根据情况报销），生育津贴1800/30天*90天=5400（正常分娩的产假天数，晚育，（难产含剖腹），多胞胎都要加天数的）至少有7900块哈。希望能帮到你！对大家有用的话请多多支持哈！