30岁已婚未育女性，真的很难找到工作吗？
我的情况怎么跟你的一毛一样！我是2016年3月份开始没工作，前公司倒闭后一直就这样半死不活的活了半年。一直在投简历，开始有叫去面试，但听到我已婚未育，都没有下文了。几个月过去了，现在连个面试的电话都没有了，每天过得恍恍惚惚，觉得自己挺废的，看着老公的压力大，自己却还拖后腿，心里很是难受。我是15年1月结婚，现在没有小孩，也不知道什么时候能怀上小孩，一直在苦恼，我唯一比你好的地方是，我在广州生活几年了，对这个城市还算熟悉，现在还要供房子，单靠老公的一份收入是承受不了的，经济压力很大。不过情况已经是这样了，你也不要想太多，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，每天太阳照样升起，别想死啊生啊那些，只会徒增烦恼。我现在趁闲下来有时间，自己充下电，说不定机会就在不远去。
已婚未孕30+的女性是不是不好找工作？
答案是肯定的，特别是需要稳定的职位。我就是HR，已婚未孕（超越未婚）是大忌，超过26就被称为大龄了，即使过了初面，也会被人力总监筛掉。
已婚未育女性找工作 撒谎
楼上说的很对，一但发现了你会更被动。
不如先把最心仪的公司放下，先应聘一家第二心仪或者一般的公司，谎称你已经有小孩，等你想要孩子时再辞职，等生完孩子后再去第一家心仪的公司应聘。（这个办法有点惭愧）见谅。
祝顺利
补充：哎，没办法，现在是男权社会，女人就是这样。
撒谎不是长久之计，成天提心吊担的，时间长了，工作没问题，心理都出问题了。如果在大城市还好，在小城市生活，都认识很难成功。
如果你觉得生完小孩后这个心仪的公司职位没有了，那还是将谎进行下去吧，如果职位还有，建议还是忍忍吧，生孩子也就是半年时间的工资，这两年先省着点吧。
关于已婚未育女性找工作很困难的问题
没有绝对的平等,努力的只是相对的改善,在一些职位上,也存在着女性比男性更有天然优势的事实。所以发挥自己的优势,客观地分析自己的长处和短处,才是重要的。
女性一般有哪些弱势呢？在职业规划中建议如何考虑？
1、现在完成大学教育的年龄基本在22岁，如果要读完研究生是25岁，而社会平均女性结婚和生育年龄也在这个时间，白领女性就算都晚婚晚育，那估计平均生育年龄也在28岁-30岁左右，从毕业开始，到生育前是一段黄金时间，在这段时间里，要适应工作环境、完成职业转型、奠定基础和积累工作经验，时间是不算很充裕的，应抓紧时间完成转型，也有些朋友说，完全可以30岁生育后再好好奠定基础嘛，那也不是不行，很多成功女性是40岁之后创业的，也有显赫的成绩，但是相对来说，在婚姻和生育前把一些对未来有帮助的事情做好，是很有必要的；
2、女性的缺点是由于家庭和婚姻，对工作的选择有一定影响，也受到一定的社会歧视，但是这也有有利的一面，在生活中积累起来的爱心、耐心会对管理等工作产生帮助，比如同是人力资源管理工作，刚毕业的女性，在事务性工作上效率比较高，但是在员工关系处理上由于社会经验不足，往往处理不好，而在员工关系和考核等工作上，经常用到的员工沟通和面谈等工具 ，有一定阅历和经验的女性，在处理中，可多角度考虑，也有一定的沟通技巧，处理比较得当。有一个女记者朋友告诉我，她在刚入报社的时候，跑法制线，很有冲劲，新闻全部跑一线，很危险的场合都去过，因为这类新闻往往追求时效性，她初出茅庐的冲劲用上了，但是到了35岁后，她有意识地向社会新闻挖掘等方面发展，这时她多年积累的对社会事务的敏感、对选题的把握、对情感的挖掘等经验都体现出来了，写出了不少感人的好文章。所以社会对女性的歧视是客观存在的，没办法去改变，但是立足自身，结合自己的条件，确定自己的转型目标，学习一些转型必须的技能和创造转型机会是挺重要的
3、发扬女性的优点和特点，设计扬长避短的职业道路，一般来说，比较适合女性的工作多为协调、沟通性强、细心、耐心的工作，就我企业来说，同为技术工程师，女性做售前技术支持的，普遍比男性优秀，能观察到更多客户的需求，交流沟通也更胜一筹，在就业时，专业已经不能选择了，那可考虑在这个专业的基础上偏沟通性的工作去求职，成功率会高一些。或者着重培养自己一些方面的能力，以弥补专业或个性的不足。
女人30 已婚未育 如何进行职业规划？
收到一份简历，本身平常的简历中，有一处被刻意地加粗，因而显得很突出，原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”，已婚已育被加粗，说明求职者已经意识到，在企业招聘的时候，这一条已经算求职优势了。
看到简历中加粗的求职优势，马上想到一个前同事，最近找我哭诉的事情。她中专毕业，在公司做行政人事助理，又机灵又踏实肯干的女孩，工作10年了，最近一直想跳槽找一个人力资源主管的岗位。
但找了3个月工作，面试了30多家公司，都不成功，并不是没有双方都看着合适的机会，只是企业知道了她30岁已婚未育之后，马上摇头。有3次不错的机会，都是因为这个原因黄了。
弄得本打算跳槽升职后，再干几年的同事，只能现在考虑生孩子，心有不甘的她甚至为此流了不少眼泪。
在企业做了多年的人力资源相关工作的同事，其实内心非常明白其中的道理。找工作最艰难地是30岁左右，已婚未育的女性，30岁已婚未育，即使你在应聘的时候，声明自己近期没有要孩子的打算，企业也会犯嘀咕：约定是没有用的，劳动法不认这个。
已经招聘来了，要生孩子，谁也没办法。连怀孕带生产、哺乳，前前后后一两年，女员工不能全力以赴地工作。产检假、产假、哺乳假，这假那假的不消停；出差、外派也都不可能。
有不少女性一直不太把结婚与生育当成一个重要的事情，临近30岁，突然发现，再不结婚就成了剩女；再不生育，最佳生育年龄要过去了；可看看工作，还想再升职，想再进修，去升本啊，读个硕士、MBA之类的，时间突然变得紧迫了。
想兼顾工作与生育，已经很难了，还要想进修，想考研，读MBA，除非是超人，女人基本上是不可能的。
如果真的，工作加码、生育养育、进修读书，这些事全顾及到了，做好了，那只能对不起自己，变得人生乏味，生活质量很差，疲于奔命，最终无法兼顾的时候，弄得老板与家人都不满意。
身为女性，在职业规划的时候，不想明白这个问题，最终只能碰壁。
是不是已婚未育的女性，公司一般都不会要啊
我也是。夫妻两地，因为是事业编制，两个人都不舍得放弃。想着调动工作，可是觉得没生孩子不好说。结婚两年了，一直拖到现在都还处在没宝宝，两地的情况下，只希望先赶紧怀上宝宝，把产假休了再调工作。 不过也不是所有的单位都歧视未孕女性的。我弟弟是在政府部门，他说怀孕的女性去考公务员的，面试的时候都有人情分送的。因为面试的考官觉得准妈妈还这么努力，都挺感动的。
30岁女性未婚未育找工作很难吗？即使能力很强，也不好找工作吗
理论上，唯才是举，一个企业、一个单位选人用人就是要看有没有能力、有没有本事，得挑真金白银。
现实是，人满为患，当下社会最不缺的就是人，相比较，我们这个年龄、未婚未育就没有竞争优势，企业他就要比较识别，不选是大概率事件。
但，天无绝人之路，我们有真才实学，好饭不怕晚，我们又是个重人情、讲世故的社会，我们做好了、做到位了，也许命运之门就敞开了。
不言弃、不放弃，谋事在人、成事在天，尽力无悔。 来自职Q用户：步先生
对的，因为国家政策造成的，一个萝卜一个坑，你如果休产假，企业要支付成本，但是没有收益，且找人替代之后等到你回来又人员多出来了，非常头疼的现实问题 来自职Q用户：章先生
30岁、已婚、未育、女 找工作，真正见识到了什么是歧视。还有谁也是有此经历的？
我 我 我 我每次都在受歧视，我都打击的不行了，我学历还行吧，本职干了七年了，经验也有吧，可是我三十已婚未育啊，所以就是不要你！