现役军人家属 提前下班接送孩子吗
这个得跟单位请假，一次可以，二次就不成了，上班的人不止你一个，单位都这样，就没有规矩，单位的活谁来做！
女职工能否提前下班接孩子？
“妈妈，你以后能不能早点来接我？”每次面对儿子的哀求，她都很无奈。
在中铁十一局这样的施工企业里，像她这样的女职工不在少数。很多机关女职工的丈夫都常年在工程项目上，家庭重担大多落在这些女职工的肩上。作为一个职业女性，特别是担任部门领导职务的，上班时间内忙上忙下，下班后忙里忙外，接到孩子再买菜做饭，一般都要忙碌到晚上7、8点钟，一天下来，疲惫不堪。
了解到女职工的实际困难后，公司决定让孩子上幼儿园的女职工，在完成本职工作的情况下，下午可以提前半个小时下班。
这一决定让有小孩的女职工欢欣鼓舞：“孩子再也不用等了，公司对我们真是太体贴入微了！”
然而这一人性化的新举措在职工中还是引起了质疑。
有职工说，没有规矩难成方圆，随意更改上下班时间，会淡化职工的组织纪律观念，上班下班迟到早退，必然会影响机关形象。
还有职工说，家家都有一本难念的经，没有小孩的员工也会面临着这样那样的事情，这样做对其他员工不公平。
针对大家的意见，城轨公司党委书记张平多次做大家的工作：“作为建筑企业的职业女性，丈夫常年在外，一般都肩负着赡养老的、抚养小的重担，减轻女职工的家庭负担，本身就是对一线职工的关心稳定；其次，制度是为工作服务的，设身处地的帮助女职工解决实际困难，同时也是激励她们努力提高工作效率，做好本职工作。”
经过讨论和广泛征求意见，不仅形成了共识，还激发了大家的工作热情。与此同时，公司还考虑到多方面的实际情况，调整了上下班时间，将下午的上班时间由原来的14：00提前到13：30，所有职工下午下班时间由5点半提前到5点，既照顾到女职工，又保障了其他职工的权益，给大家更多的“8小时”之外的休闲娱乐时间。
这一作息时间的变动，彰显着城轨公司人性化管理的理念。下班时间提前了，员工活动时间增多了，公司工会特地开设了职工活动室，里面台球、乒乓球、健身车、跑步机、综合训练器等各种娱乐健身器材一应俱全，员工们可以在这里锻炼身体，娱乐身心。
“公司为员工想得这么周到，‘企业就是我的家’的感觉越来越强烈了！”员工们深有感触地说。（何赟）
■编辑点评 细节入手事半功倍●晓燕经常听到女职工为早点下班接孩子想尽各种理由和办法请假，有些厚道的单位和领导就会睁只眼闭只眼，可是为了让女职工准点接孩子，专门调整企业的作息时间，还是头次听说。
随着社会的转型和发展，一方面女性要外出工作，另一方面又不能放弃自己的传统责任：即照顾家庭、子女与父母。这就使已婚职业妇女极易陷入两难的困境，身心俱疲。
调查显示，已婚职业女性所承受的压力比男性大得多，近40％的职业女性认为家庭是主要的压力来源。
现实生活中，有些女性不能很好地应对家庭、职业和社会角色的转换，无法处理好各种关系，长期处于抑郁状态，容易导致生活和精神上均陷于困顿状态。
女职工的健康不仅关系到女职工自身生命质量、家庭幸福，关系到企业职工队伍的健康稳定，同时还关系到下一代的健康成长。最新调查显示，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡来实现。
企业中，女职工当之无愧地撑起了发展腾飞的“半边天”，她们与男职工一起并肩耕耘，辛勤付出。（晓燕）
事业单位上班接孩子有规定提前半小时下班吗
生完孩子后，一般会有一段时间的哺乳期，长约10个月至1年左右。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
在这个期间内，晚上可以提前半个小时下班。你孩子如果上学了是享受不了这个待遇的。
机关事业单位提前一小时下班接孩子需要写假条吗
这得看单位领导的态度，有些比较人性化，不需要请假，但可能次数不能太多，如果你想每天都提前一小时，很多单位领导估计不会同意。
公务员合理早退接送孩子，这事靠谱吗
不靠谱，没有合理早退这个说法吧，上下班时间和接送孩子冲突的话可以给孩子报一个午托班之类的。不建议早退去接送孩子。
为接送孩子上下幼儿园早退是否有相关的规定
我不知道、不过我还是建议你换个工作吧！人家都是爸爸妈妈去接的。你们如果让终点工接。宝宝心里会有落差的，会有委屈的…
员工提前下班，但有给考勤部门请假，是算早退呢还是事假？
当然是事假了,如果没有打招呼就提前走了那就是早退,如果比上晚的时间晚来就是迟到,如果一上午或者一下午都没有来上班,也没有打招呼请假,那才是旷工.当然,有些公司里明文规定:若迟到或早退半小时以上为旷工.这个就不同了.不过这里他已跟考勤部门请假就不是早退也不是旷工.
女职工劳动法不哺乳可以提前1小时下班吗
哺乳期是一个时间范围，孩子出生满一周岁都是在哺乳期内。只要女职工在哺乳期内的可以每天有一个小时的哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。