公司要求退还生育津贴

一般理解的话，生育保险主要针对女同志，你老婆没有社保自然不会享受生育保险。至于男同志，只享受4至8天的陪产假津贴，有的地方是4天，有的地方是8天等等。所以你应该拿到的钱是249.13元。公司要求你退回是合法的。但是你们公司的理由有点绕。。。。。其实依我看来是正确的。。。。希望可以帮到你。。。。祝你好运！！！

生育津贴申报材料报完会退吗?

生育津贴申报材料报账后不会退，申报的材料会放在审批单位存档，不会再退回到当事人手中。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

公司给我多打了10000元的生育津贴,我是否要还给公司?

建议你还是如数还给公司为好。
首先，这笔钱数额较大，如果财务一发现问题，就会追查，而这种错发的，非常容易追查到。
其次，钱是化得完的，但心里的不安却会长期“陪”着你。与其整日提心吊胆，倒不如如数归还后舒心度日。
第三，你将该钱自觉地归还公司，倒真的为自己挣得一个好名声。在一定的程度上，好名声就是财富。
希望我的回答能对你有所帮助。

产假期间领取了生育津贴还发了两个月的工资，现在公司要求要把工资和五个月的个人社保和公积金退回合法吗

女职工产假期间，应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。

产假期间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均须依法参加社会保险，按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间，个人承担的社会保险费，由用人单位在产假津贴中代扣代缴。

产假期间有公积金，一般由单位与个人共同承担。

社保打电话说生育金算错了，如果确认是真的，要退吗？不退会怎么样？

既然是生育津贴，那么你就是单元员工。
你可以通过本单位的经办人确认该事件的准确性，谨防上当。如若属实，当然是要退还给社保的，否则你们公司就应当代你补回

产假期间社保局领了生育保险金，单位也发了工资，是否要归还？

1、按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。 2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的，生育津贴与工资差额部分，应由单位补足。既然单位发你工资，就不会再收回了。

去年我去报销生育津贴，劳务派遣公司说我工资发的比津贴高，就不再给发了。这样对吗？是不是被坑了

生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。
产假期间，公司是不发工资的（社保法规定公司可以不发，相当于转嫁给生育险），
生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足（这是社保法的原话）。
所以劳务派遣公司的说法是否错误，按如下判断：
1、公司给你买了生育险，不管他在你产假期间有没有给你发工资，你都可以去向社保局申请生育津贴；
2、公司没有给你买生育险，但是在你产假期间给你发了工资，且工资额比生育险津贴还要高，那么公司的说法是正确的。
因为社保法生育险规定了，公司不买生育险，那么女员工生育险中包含的费用都可以要求公司足额补偿。

生育产假期间公司全额发放工资，生育津贴报回来的钱少于公司发放的工资，公司要扣回去？公司行为合法吗？

合法。投保了生育保险的。那么在生意期间，也就是产假期间。和哺乳期期间。原单位不发放工资。由保险单位进行发放工资。现在原单位给你发工资了。生育保险的钱报回来以后。你就相当于得了两份收入，那么单位应该把发给你的那工资扣回。确实生育保险的钱没有单位给的多。多数单位都是这样的，但也有个单位效益不好的。平时发放的工资也不是很多，生育津贴反而比原单位发的工资还要多一些。这个就看单位的具体情况了。