随着生育率出现下降、老龄化问题日益突出，一系列鼓励生育的措施被推出。有的地方提出职场妈妈生育三孩给予半年奖励假，配偶增加15天护理假的意见；有的地方则建议父母可增加30天育儿假”；有的甚至给出最高生育补贴10万元。

对此，有网友提出了增加产假是否真的可以减轻年轻夫妻生育负担的质疑。还有一部分人表示，女性在职场中本就是不被看好”的一方，产假的增加会不会使得女性找工作更加艰难呢？

产假如何放？职场妈妈权益如何确保？一直都是热议问题，有关女性怀孕后在职场中被区别对待、借口辞退等案例比比皆是，归根结底的问题就是生育成本该有谁来支付”？

政策保障，减轻生育负担

目前，女职工生育有生育险加持，产前检查、分娩等都可以进行报销，正常情况下，个人只需要支出一小部分即可；在产假期间，只要满足生育津贴的领取条件，还可以每月领取生育津贴，减轻养娃的开支负担。

产假保障，提供生育条件

产假，是每一位女职工的基本保障之一。但是产假所带来的成本，是由企业承担的，按照规定，产假期间企业需按照标准支付工资，而这对于企业而言属于额外的消耗，延长产假后对于企业而言，无疑是增加了不必要的消耗。所以，也因此造成了职场对于女性的偏见。

或许增加财政在生育成本中的负担比例，才是解决鼓励生育的最佳办法。

企业负责的是经济贡献，在生育成本上扮演辅助角色，而福利的主体由国家来提供。不少省市按照此思路，已经开始了更加科学的做法，例如：甘肃临泽，为二胎家庭每年发放5000元的育儿补贴，三胎则每年发放10000元的育儿补贴，持续发放至孩子3岁为止；四川攀枝花也推出了二胎、三胎家庭每月按照每孩补贴500元，直至孩子3岁的政策。直接发放补贴，相比于增加产假，更加的适合当下的社会情况。

生育二孩、三孩，本身来说就是提高了家庭的生活成本，产假只是为职场妈妈提供了育儿的便利，育儿负担并未被减轻，远不及育儿补贴来的更加实在。而育儿补贴是由政府来提供，并没有把这一部分的压力算在企业的身上，所以对于企业而言，也没有带来更大的成本，极大程度上降低了女性职场歧视的情况。

在支持和鼓励生育这件事情上，相较于延长产假，直接的补贴会更加吸引人，对于家庭、企业而言或将是更好的措施。