现在很多30多岁的职场女性大多都会面临一个问题：产后回岗困难！确实，至今为止我都不记得有多少的案例证明了产后妈妈重返职场，就像是唐僧取经一样困难重重！

虽然，大多职场女性生宝宝是不可避免的，但是，生完宝宝重返职场的困难，却是可以避免的！

我先给大家举几个例子吧。

我所在的公司，有一个女领导，我们都叫她赵姐，她在这家公司工作7年了，现在已经31了，听说她和老公结婚已经5年了，一直没要孩子。去年我们部门团建，大家喝的有点多，就有一哥们问她了：赵姐，你跟哥结婚4年了咋还没要孩子啊。赵姐听完端着酒杯沉默了一会后说：我怕生了孩子之后就没工作了。我们一愣，随即也很默契的聊起了别的话题。

去年6月份，听说赵姐被她婆婆催生孩子了。她婆婆说她都多大了，再不生就生不了了，我还想能活着抱孙子呢。

那段时间，我们都看出来了赵姐的情绪不太好。后来到了去年12月份左右，大家出去团建过圣诞节的时候，赵姐说她不能喝酒了，她怀孕了。我们一听都蒙了，忙问她什么时候的事啊，她说是8月份怀上的，她婆婆着急了。

后来在今年五一3天假之后，我们就发现赵姐的位置上空了。我们就发微信问了赵姐，原来是她老公怕她继续工作出现什么意外，就让她休假在家了。

第二天赵姐的位置上就坐了一个陌生的男人。后来领导来了，给我们聚在一起，向我们介绍这个男人。原来赵姐怀孕请假了，这个位置不能空着，就招聘了一个主管，希望以后我们和他和平共处什么什么的。

今年6月份，赵姐生了个可爱的小女孩，我们一群同事约好了一个周六带着礼物去看了赵姐。赵姐向我们询问了工作上的事。这时候有一哥们嘴快，就把新来了个主管的事跟赵姐说了，说完我们很明显能感觉到赵姐的心情不太好了。我们都瞪了这哥们一眼，急匆匆的走了。

7月末，赵姐回来了，但是公司却丝毫没有让她继续做主管的意思了。把赵姐安排在坐在我身边，我知道公司的这个意思，就是让赵姐又变回了普通员工。

一次我和赵姐在闲聊时，她跟我说：其实回来继续工作才发现自己的职位被别人顶替了，而且天天在家备产、带孩子，感觉自己好像是落伍了，很多东西都跟不上，另外每天半夜还要被宝宝吵醒，给宝宝喂奶，一晚上睡不了几个小时，第二天还得上班。太难了。我也不知道说些什么安慰她。

后来过了差不多一个月左右，我发现赵姐不再像最开始那样愁眉苦脸了。我就问她：怎么了赵姐，碰到啥开心事了？她跟我说：就是这一个月，想明白了这些事。

我总结了一下，也在这里分享给各位产后返回职场的妈妈们，也希望赵姐这个前辈的经验，可以帮助到你们。

第一：虽然我的位置被顶替了，我现在只是一个普通员工，但这有什么不好呢？首先我可以不用烦心那么多公司的事而导致忽略孩子了，另外一点很重要，就是，我可以把自己当成一个新人，重新学习了。我相信我当初能当上主管，现在的我，更加专心学习，肯定还会当上主管，甚至是更大的官！

第二：虽然我前段时间感觉自己跟不上节奏，但是经过一个多月的调整，我发现我现在抱着新人的心态，无论什么事都能从中学到有用的知识，现在仅仅一个月，我感觉我已经积累了很多很多知识了。

第三：之前刚生完宝宝不太适应，心情烦躁，现在看着孩子这么可爱，我心情可好了。而且婆婆为了照顾我，特意给我雇了个保姆，现在照顾宝宝虽然也很辛苦，但是总体比之前好多了，并且我心情也好多了。

所以，虽然产后妈妈回岗很困难，很麻烦，但是只要你保持了一个平稳的心态，这些都不是什么难事！

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