北京休产假时间是按月算还是按天算?
北京休产假时间是按天算的,女职工生育享有不少于90天的产假,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位是不同的,企业女职工,如果单位给上了生育险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付,没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资,这里说的是基本工资,其它附加工资因企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业决定
宁波休产假时间是按月算还是按天算?
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宁波休产假时间是按天来计算,非晚育的是90天,晚育120天。正常分娩的,产后假不少于90天(含产期假15天);7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待; 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天; 分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;
产假上海休产假时间是按月算还是按天算?
按天算,女职工产假分别按下列情况执行:
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。晚育的话,增加晚育假三十天
产假国家规定是158天吗?
目前,国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。然而,各省份、直辖市会根据各自实际情况,对产假天数进行调整。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,目前,国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。然而,各省份、直辖市会根据各自实际情况,对产假天数进行调整。
产假待遇
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假这样算下来是不是一共158天啊。
产假是98天,其中产前是15天,另外的假期,是符合了才给,不符合是没有的,因此,如果没有其他条件,还是98天,
产假,想了解产假158天怎么算的
最普遍的介绍:产假问题
特点是什么:假期
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:生产到哺乳其
举例说明应用场景:共计168天,正常领工资。
产假天数怎么算
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。 相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假是怎么算的
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女24周岁以上生育为晚育。晚育增加产假20天。如果产假在寒暑假内,可以顺延产假。