问一下独生子女每月补贴多少钱

一个人一个孩子10元钱，男女双方各一半，如果男方有单位女方没有单位的话，男方单位一个月发5元钱，女方由社区街道统一发放，一个月5元钱。如果双方都有单位，由各自的单位发放，一人5元，如果双方都没有单位，由所在的社区街道一个月发放10元

生完宝宝，每月能领多少生育津贴

这个津贴，跟你交社保的基数是等同的，比如说你每个按1000元的收入交社保，那你一个月就能领1000元的津贴，这个津贴在你出院后次月末就能去领了，我当时是银行给了一张卡，然后每个月去银行刷卡取

生育津贴有多少钱

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 享受生育保险的时间限制： 凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇； 连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

生育津贴能拿多少钱

我广州这边，2011年生过小孩，当时我们月工资是3697，我产假155天，社保局拨入生育津贴11730.4元，另外还有分娩营养补助2283.5元。

我该拿多少的生育津贴

生育津贴的具体数额是按照你的生育基数来计算的。公司要是给你的生育基数按照3000缴纳的，那你的生育津贴每个月就应该拿3000元。现在你们公司已经给你发了1260元的工资，等你休完产假进行生育津贴报销时，公司应该再给你补发1740元。

生育津贴到底能拿多少

生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的，拿几个月的工资表给社保局核实，这样可能可以提高你的生育津贴，但你们单位可能涉嫌虚报工资，逃税等问题，真的处罚起来，比你的生育津贴大得多。所以，要了解一下当地社保政策执行情况。有些地方是允许企业按最低工资缴费的，也允许实发工资高于缴费工资的。如果你们那里是这样的情况，就可以和社保局协商一下

产假期间生育津贴是多少

2017年产假工资新规定
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。以上供参考。

四月份生的孩子生育津贴可以拿多少

一般来说，如果你符合生育保险要求，再生孩子前购买了累计一年以上的社保，在怀孕16周后办理定点医院，办理定点医院前一个月必须在参保状态，直到休完产假领完津贴。如果你是由于生完孩子，产假还没休完，津贴还没拿的话，那么你是没办法拿到的。所以一般都是参保至拿到津贴才最稳妥。如果由于辞职停保的话，那么我建议你去找社保代理，要不然就不要辞职。