2020年，我们国家人口出生率首次跌破1%，，这个数据成为自1978年至今，中国出生率最低点。

如今，多个省区市陆续调整产假，像浙江一孩产假158天，二孩三孩调整为188天，陕西省计划三孩产假增加到350天；也有的地方开始实行延长妈妈产假+生娃就发钱”的双重补贴。

实际上，很多出生率低的国家，已经在执行长假+发钱”双补，那么，横在妈妈面前的生育焦虑”解决了吗？

在传统观念中，妈妈的角色应该是相夫教子”，要是再带上一点儿温柔、善良、体贴、毫无抱怨、尽职尽责”，那就是中国女性的典范。

尽管时代已经走出相夫教子”，但是，这种完美母亲”的人设依旧存在。

这让很多妈妈们，不得不面对同一个问题：

要么像没有工作一样生育，像没有生育一样工作。

两头堵，不过如此！

通常对于爸爸来说，要平衡事业和家庭，然而，对于妈妈来说，要在事业、家庭和母性这三者间找平衡。

因此，妈妈所面临的挣扎、矛盾、痛苦与困惑，以及要纾解的焦虑感，至少要多三成。

又上班、又带娃，是很多妈妈不得不面对的挑战。

生活里，很多妈妈都有过大致相似的经历，从怀孕到生娃，不得不改变工作轨迹，为工作和家庭尽最大努力，依旧慌乱不堪、力不从心。

有的还会面对降职、降薪，或者休完产假之后，无法重新到岗。

这还只是工作方面带来的影响，结婚成本高、托幼资源不足、教育资源配置不均、养老负担加重等等因素，也让生育焦虑”越来越沉重。

孕育生命，是一件无比伟大而神圣的事。

作为妈妈来讲，把生命带到这个世界，看着孩子一天天长大，不断创造出奇迹和美好，这应是本该享受的幸福，也是妈妈们独有的权利。

但是，有生育焦虑”横在中间，想生变成不敢生，哪怕再幸福的事儿，也只剩下担心和顾虑。

这绝不是单纯改善职场环境、提升妈妈幸福感的问题，事实证明，根本没有那么简单。

欧洲，是世界上最早出现低生育率危机的地区。

从20世纪60年代以来，欧洲人口出生率一直在下降，甚至从1999年开始，整个欧洲人口，就开始进入负增长，如果没有国际移民流入，来维持人口总量，估计问题早就盖不住了。

瑞典作为北欧福利国家的代表，通过延长产假和发放家庭补贴，来解决问题。

瑞典政府规定，父母可共享16个月的育儿假，而且每个月有儿童补贴”，如果家里有两个或者两个以上小孩，还能获得额外的大家庭补贴”。

德国则实行父母12个月共享产假，同样有额度不等的奖金激励。

这种长假+发钱”的措施，效果如何呢？

实际上，这对于出生率或者生育率，影响都不明显，该不生还是不生，甚至出现了反作用，形成福利悖论”。

12个月或者16个月的产假，被认为是女性专利，反而让男性在工作方面，得到更高程度的尊重。结果，形成了产假越长，妈妈们越无法重新工作的恶性循环。

解决实际存在的生育焦虑”，直接和人口均衡发展、促进社会就业等等，诸如此类的宏观社会议题相挂钩。

对于我们国家来说，全国出生率首次跌破1%。

虽说长假+发钱”，并不能完全解决解决生育焦虑”，但是，至少可以先从发钱开始，从延长产假、改变工作环境做起，或许能走出一条与众不同的新生之路”。

放眼全球的话，老龄化、少子化也是普遍难题。

权威医学期刊《柳叶刀》，在7月份发布了一项预测数据，如果不解决低生育率，到本世纪末，包括意大利、日本、波兰、葡萄牙、泰国等二十多个国家的人口将会减半。

其中，韩国在2021年正式迈入人口死亡交叉”，最后的韩国人”将活到2750年，然后韩国彻底灭绝。

人口问题，终将是改变未来世界的重要因素，其影响到的，不仅仅是经济形势、社会环境和地缘政治。

谁能处理好这个问题，谁就是未来世界的主力少年！