杭州陪产假是从小孩出生当天开始算的吗?

根据2012年4月通过的《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一般情况可以休98天的产假，从产前15天就可以开始休假了，从请假的时候开始计算。

周六孩子出生,陪产假从哪天算起?

《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前可以休假15天。

男职工陪产假是从生孩子当天算起的

介于您也没说清楚具体情况以下仅供参考《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

坐月子是从生宝宝的那天算起吗

月子是从宝宝出生那天算起，一般是一个月，有的是42天，还有的地方是三个月，反正自己要注意，不要落下月子病。总共是做一个月的时间，这个时间要在屋里面不能出去吹风，并且要多卧床休息，要好好的调理。

老婆生孩子啥时候请陪产假比较好

建议在老婆分娩的当天开始请陪产假比较好，因为那是家庭中最忙碌的时候。
一方面，你要在医院陪产，另一方面你还得顾及到家务。此时不请假，更待何时？
希望我的回答能对你有所帮助。

陪产假什么时候开始休

虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定

陪产假10天，必须宝宝出生前后10天请掉吗

不一定，配偶产假期间都可以请陪产假(晚育护理假三天)，遇到法定节假日顺延，时间可自由调整。 是否包括周末，法律没有明确规定，建议你可以绕开双休日。

大家产假从什么开始算起？

产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 提示： 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
规定是产前15天开始休假，但是如果单位对您有关照的话可以从生那天算的