天津生育津贴怎么算

每个月按你生孩子前一年基本月平均工资计算，就是除了津贴补贴奖金等　的。如果低于最低工资标准按天津市最低平均工资计算，一般产假是三个月，24岁以上算晚育产假是4个半月。月工资乘产假时间就是津贴总数

天津生育津贴和工资计算问题！

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)
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生育津贴怎么计算？

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数。生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，可在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。

生育津贴怎么计算？

生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。

计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。

如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。

假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数。

生育津贴一般是指，国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家把生育津贴称之为生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以需要注意相关的规定。

领取程序

在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。

材料有：准生证，出生证，病例，出院小结，单位证明材料，社保卡。

生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望咱们的福利待遇越来越好。

生育津贴如何计算？

您所查看的帖子来源于考研加油站考研论坛(bbs.kaoyan.com) 答:生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴按照女职工本人生育淡月的缴费基数除以30再乘以天数计算。

生育津贴怎么算

产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以根据自己的实际情况计算天数。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天计算出一天的金额然后再乘以产假天数得出你的生育津贴的金额。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数计算。 比如你的缴费当月的工资基数是4500元产假天数是128天你的津贴是： 4500/30*128=19200元。

生育津贴怎么算

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

生育津贴怎么算？

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。

天津生育险津贴报销多少钱

尊敬的知道用户； 您好！ 生育险不是按比例核报的，最高只报3700。就是在他规定可报的范围内都能报，不在范围内不报，基本上都是指的正常自然分娩，剖腹产的只报手术费用。需要垫付的，但结算很快。一般是这样的，住院前交住院押金、医保卡和生育险表格。费用从押金里先行扣除，出院后的一周后去生产医院结算费用就可以，剩余的押金连同核报的费用都能取回。 生育津贴一般是24周岁以下报三个月，24周岁以上增加一个月，如果是剖宫产或是手术助产的再增加半个月。津贴每个月是您上班时的基本工资标准，如果有争议也可以按实得平均工资计算。