产假工资到底是多少

如果没有给你参加生育保险的话，各个单位多没有标准的。
如果参加生育保险的话，由社保统一发放，按照生育前12个月参加社保的平均缴费工资计算。

休产假期间公司可以发多少工资

在休息长假期间，员工是可以享受生育保险待遇的，工资在生育保险待遇中体现，根据不同地区的规定，金额也由所不同。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

依据《社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假期间单位应该给我发多少钱的工资？

公司给你缴纳五险一金了吗？如缴纳了，公司就不需要给你发产假工资，而由社保生育保险基金给你发工资。如未缴纳社保，那么这些费用就必须由单位承担。否则可以去劳动局申诉。

社保的产假工资是多少?

每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢？

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

举个例子：

李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。

那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

产妇产假公司应该发放多少工资？

我是公司发的，是全额发，只扣了午餐补贴和满歏奖。。。顺产社保是按4个半月还算的，我07年生的，是按基本工资还报，但社保把钱打到公司账上后，老板让我把工资还给他，实际我只按了医药费1700多元，小气的老板

产假期间的工资开多少？

这名员工领生育津贴了吗？如果领了就不用发工资了,生育津贴就是休假期间的工资,是按缴费基数除30再乘产假天数就可以了

产妇产假公司应该发放多少工资？

我是公司发的，是全额发，只扣了午餐补贴和满歏奖。。。顺产社保是按4个半月还算的，我07年生的，是按基本工资还报，但社保把钱打到公司账上后，老板让我把工资还给他，实际我只按了医药费1700多元，小气的老板

产假期间工资发放标准

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。