生活中如何察言观色

察言观色是需要进行长期的人际交往才能够建立起来的个人行为总结。同时，一个你想去察言观色的对象，也只有你对他们有利益目的或者其他自我目的实现价值时，你才会用上这一招。但是，察言观色并不是指的你的人际关系就会有根本的改变，事实上，与其察言观色，倒不如作因自我，那些才是能够让人欣赏的本质，否则，每个人的察言观色的能力都高起来，我相信，那些不善于察言观色的人反倒更令人喜欢了。事实上，也不是一个善于察言观色的人才会引起别人的注意。总之一句话，自己是什么的人，那么，就把自己的优点表现出来，将自己的缺点进行缩放，只要拥有一个好性格，那么，无论是上层下层，都将会对你另眼相看：）

如何训练孩子察言观色

你可以选择做事慢一点想一想在做事，慢一点学会看别人脸色不难，只要你做事慢一点，学会观察，想一想在做事，慢一点，不要急着做事想一想后果，慢点，

你觉得该如何察言观色呢

首先得用眼睛看，通过这个感觉器官把信息传达到大脑里后，大脑就要分析了。这个分析的水平每个人都不一样，是时间和经验的累积。多经验一些事情之后，自然就会察言观色了。还有一个重点就是，别人在做什么或与你说的时候，你不要急着回答，要仔细想清楚后再回答。

怎么才能学会察言观色呢？

直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。

　　言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪，因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。

　　如果说观色犹如察看天气，那么看一个的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人所有时间和场合都能喜怒形于色，相反是“笑在脸上，哭在心里”。

　　“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。

　　能辨风向才会使好舵

　　一个举人经过三科，又参加候选，得了一个山东某县县令的职位。第一次去拜见上司，想不出该说什么话。沉默了一会，忽然问道：“大人尊姓？”这位上司很吃惊，勉强说了姓某。县令低头想了很久，说：“大人的姓，百家姓中所没有。”上司更加惊异，说：“我是旗人？”贵县不知道吗？”县令又站起来，说：“大人在哪一旗，”上司说：“正红旗。”县令说：“正黄旗最好，大人怎么不在正黄旗呢？”上司勃然大怒，问：“贵县是哪一省的人？”县令说：“广西。”上司说：“广东最好，你为什么不在广东？”县令吃了一惊，这才发现上司满脸怒气，赶快走了出去。第二天，上司令他回去，任学校教职。究其原因，便是不会察言观色。

　　我们如能真的在交际中察言观色，随机应变，也是一种本领。例如在访问中我们常常会遇见一些意想不到的情况，访问者应全神贯注地与主人交谈，与此同时，也应对～些意料之外的信息敏锐地感知，恰当地处理。

　　主人一面跟你说话，一面眼往别处看，同时有人在小声讲话，这表明刚才你的来访打断了什么重要的事，主人心里惦记着这件事，虽然他在接待你，却是心不在焉。这时你最明智的方法是打住，丢下一个最重要的请求告辞：“您一定很忙。我就不打扰了，过～两天我再来听回音吧！”你走了，主人心里对你既有感激，也有内疚：“因为自己的事，没好好接待人家。”这样，他会努力完成你的托付，以此来补报。

　　在交谈过程中突然响起门铃、电话铃，这时你应该主动中止交谈，请主人接待来人，接听电话，不能听而不闻滔滔不绝地说下去，使主人左右为难。

　　当你再次访问希望听到所托之事已经办妥的好消息时，却发现主人受托之后尽管费心不少但并没圆满完成甚至进度很慢。这时难免发急，可是你应该将到了嘴边的催促化为感谢，充分肯定主人为你作的努力，然后再告之以目前的处境，以求得理解和同情。这时，主人就会意识到虽然费时费心却还没有真正解决问题，产生了好人做到底的决心，进一步为你奔走。

　　人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。例如和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心：

　　1)上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆轻视下属，认为此人无能。

　　2)上司从上往下看人。这是一种优越感的表现好支配人、高傲自负。

　　3)上司久久地盯住下属看他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

　　4)上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

　　5)上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属看穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

　　6)上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

　　7)上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

　　8)双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用表示和缓。平静。

　　9)双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

　　10)上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

　　11)食指伸出指向对方一种赤裸裸的优越感和好斗心。

　　12)双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。

　　 13)上司拍拍下属的肩膀对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

　　14)手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方──一定要驳回对方的示意。

怎样让小孩学会察言观色呢？

一个孩子会不会察言观色，从孩子小的时候就需要注重培养，并不是随着年龄的增长自然而然就具有了这种能力，就会察言观色变得体贴人了。
1．做个会察言观色的父母
如果父母以身作则，更容易教会孩子善解人意，学会慰贴他人，宽解他人。
如果孩子出现情绪异常，父母最好等孩子愤怒的心情平息下来，再试着沟通。他自然会感激家长对自己的包容和理解，也会婉言表达自己的歉意。对于任何人来说，愤怒的情绪都是不可避免的，而高明的人总会采取适当的办法来解决。家长对待孩子的态度应该是正面的，那些充满关切和体谅的语言背后，是对孩子深深的尊重和理解，也必将换来孩子同样的回报。
和他聊天时温和地正视他，让孩子你和他是平等对话；不要交叉抱着双手，让孩子有家长高高在上的距离感；说话时感觉到他有抵触情绪，就停下来，安静地等他主动开口；当孩子的观点和自己的观点有出入时，不要轻易流露批评、轻茂的神态。注意这些小细节，和孩子的沟通会意想不到的顺畅。
2．在日常小事中历练孩子善解人意
孩子年龄小，很多事情不见得能理解的了，这就需要父母从日常小事中多关心孩子。当孩子想不开的时候，给孩子分析事情的利弊、因果，教孩子从对方的角度考虑，逐渐地孩子就会变得善解人意。
3．教会孩子识别非语言的人意表达
生活中许多“人意”往往就隐藏在非语言信息中。作为父母，随着孩子语言学习的提高，还要逐步引导孩子非语言信息的理解能力，通俗说来就是察言观色能力。
如果发现有的人说话故意加大动作力度、重手重脚、说话大嗓门或者双眉紧锁、一声不吭、长嗟短叹等，就可能表示对方有心事或者对某人的做法不高兴。
面对特殊的情境，鉴于孩子的社会阅历以及思维能力，还不具备足够的判断力。父母可以给孩子悄悄的暗示，这样既提醒了孩子，也保全了孩子的面子，更利于孩子能力的提高。
让孩子学习这些语言以外的表情，除了增强孩子的交往能力，也利于孩子善解人意品格的培养。
生活中能够察言观色，是一项很重要的能力。需要父母从孩子小的时候细心观察、深入了解孩子的行为习惯、心理变化，遇到问题多启发引导。要给孩子留出思考的空间，以提高孩子的理解力。

社交生活中如何做到察言观色观色

在我们日常生活中的社会交往中，不可避免的要学会察言观色，即我们要注意到对方的一些言谈举止以及某些细微的神态表情的变化及也要弄清楚这些变化的含义，这些捕捉要进行更为深入的判断，这一整个过程都体现了由表及里这个方法。要做到察言观色首先第一步就是：我们要对对方的性格和语言进行一个定向和定位。先看性格定向，它是指我们通过对对方的表情、言语、举止等一系列细致的观察来分析，然后掌握了对方的性格类型后，就可以试着提一到两个认为可能对方会比较敏感的问题，接着再静观下他的反应方式和程度。这边我们需要注意一点，就是我们的观察要够细致够入微，千万不要因为对方看上去似乎毫无反应，就认定他的性格是哪种。这个道理很简单，就像我们在看了悲剧后，每个人的反应不一样，一些人流泪眼泪，有些人会表现的比较木然，但你不能因此就说木然的人没有被感动。在我们摸透了对方性格类型之后，要学会设法捕捉对方最能反映思想活动的典型动作或者是典型部位。如通过观察多方的眼、手、腿、脚、身体每一部位的肌肉，都可以的。其次，我们要对对方的语言进行一个定位。我们还是对一些现象能够很清楚的看见的，如我们会看到对方的腿会有轻微的颤抖，这种行为大都是心情比较悠然的表现；有或者，我们发现对方的双眉有倒竖的感觉、而且双眼睁的比较圆，这就是代表对方比较愤怒的；若眉头有微蹙的感觉且轻咬嘴唇，这可以看出对方是在思索。除此之外，我们还应留意对方的手，尽管可能许多人可以通过一些语言巧妙地掩饰很多的东西，但当我们人体处于愤怒的状态下时，就会握紧双拳，如果手中有纸、烟、铅笔之类的东西就会把它们捏坏，严重的人甚至会发现双手是在发颤的；当你处于比较兴奋紧张的状态下时，我们的双手会不自觉的揉搓，也会不知道自己的手该放哪里；若我们正在思考时，我们的手指会无意识的在桌面、沙发扶手、大腿等一些地方进行有节奏地轻敲。上面讲的这些都是一些有代表性的动作。

如何察言观色并做出理智的行动？

首先要沉得住气，冲动是魔鬼这句话一点没错，人冲动的时候智商为零。然后根据对方的反应去思考问题的解决方案以及不同方案可能带来的后果。尽量少说话，多做事，不要让人觉得你只有一张嘴。男人要有气场，说话声音要洪亮。 评论|

如何变的成熟稳重察言观色审时度势

一、 人生有三个要想到：
阴沟能翻船；
鸡毛能上天；
骨肉能相残。
二、 人生买不到的三种药：
后悔药（有钱难买后悔药）；
长生药（长生不老是虚说）；
心病药（心病还需心药治，有钱何处买心药）
三、 人生三个“一”：
吃一堑长一智；
经一事长一能；
交一友结一缘。

这十句话，送给自己！！

一、当你没有人可以依靠的时候，哪怕再苦，再累，再痛，都要告诉自己别放弃，要坚强。
二、即使全世界的人都不懂你，至少自己还懂自己。
三、幻想永远也成不了现实，要时刻提醒自己保持清醒，冷静。
四、现实是残酷的，但也要挺住，要努力。
五、漂不漂亮已注定，不要硬去追求，要懂得欣赏自己不漂亮的另一面。
六、一睡解千愁，即使解不了，也能让自己短暂的忘去，赢得片刻的安宁。
七、如果有一天，有机会要为自己勇敢地爱一回。
八、自信与乐观往往比美丽的脸蛋更值钱。
九、要学会珍惜自己，保护自己。
十、永远，永远都要做一个好孩子。

四、 人生不做三无人：
无知，孤陋寡闻无知识；
无惧，糊涂胆大无畏惧；
无耻，寡廉鲜耻无羞耻。

五、 人生处事的三个正确选择：
审时度势； 趋利避害； 先易后难。
六、 人生经常出现事与愿违的三种现象：
求之不得； 熟视无睹； 欲速不达。
七、 人生发展的三个条件：
道德，立身之本；
才智，处事之能；
机遇，拓展之机。
八、 人生三能：
勤能补拙；勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。
俭能养廉；俭养廉，奢养贪，粗茶淡饭传家远。
静能生悟；淡泊以明志，宁静以致远。
九、 人生处理好三种关系：
公与私：公私分明，不能因私废公；
情与理：感情服从理性，理性服从法纪；
内与外：内外有别，对己严，对人宽，正人先正己，律己方能律人。
十、 人生三不：
山不争高入云来； 水不拒细汇大海； 人不自大成俊才。
十一、人生三奋：
振奋于心，怀激动之心，保蓬勃之气；
勤奋于能，勤能补拙，增长才干；
发奋于志，奋发图强，胸怀大志。
十二、人生三惜：
体恤老人； 爱惜弱小； 珍惜生命。
十三、人生三个认识上的误区：
对自己追求完美； 对别人责备求全； 对事物苛求圆满。
十四、人生三为：
和为贵； 善为本； 诚为先。
十五、人生犯错误的三步曲：
放纵：放纵自己的行为；
迁就：迁就自己的过错；
失度：失去做人的尺度。
十六、人生可能出现的三个变故：
乐极生悲； 无事生非； 绝处逢生。
十七、人生三立：
立德：以高尚的品德为世人树立榜样；
立功；为国为民建功立业；
立言；以渊博的知识着书立说。
十八、人生求学三要：
要谦虚好学，不耻下问；
要海纳百川，兼收并蓄；
要持之以恒 循序渐进。
十九、人生为官三个想到：
做官是一种责任，不要把官衔当成桂冠；
做官是一时的，不要把官位当成地位；
做官是为民的，不要把权利变成自己的。
二十、人生幸福的三个标志：
衣食无忧； 身心健康； 亲情无限。
二一 一个中心：
一切以健康为中心。
二二、两个基本点：
遇事潇洒一点，看世糊涂一点。
二三、三个忘记：
忘记年龄， 忘记过去，忘记恩怨。
二四、四个拥有：
无论你有多弱或多强，一定要 ：拥有真正爱你的人，拥有知心的
朋友， 拥有向上的事业，拥有温暖的住所。
二五、五个要：
要唱，要跳，要俏，要笑，要苗条。
二六、六个不能：
不能饿了才吃，
不能渴了才喝，
不能困了才睡，
不能累了才歇，
不能病了才检查，
不能老了再后悔。