文 | 幸孕姐（拥有本文版权，欢迎分享转发）

孕妇向来被视作是特殊群体”，都说法律面前人人平等，但是法律也有人情味，如果是特殊情况，肯定会酌情处理，而关系到孕妇切身利益的事情自然是工作，今天就跟大家聊聊孕期女职工的法律权益。

孕期女职工流产，被扣工资合理吗？

露露在一家房地产公司做销售，怀孕后因为工作强度过大，经常外出跑业务、熬夜加班，导致怀孕2个多月的时候流产了，医生建议她在家休息，好好调养身体，随即向公司请假却被拒绝。

为了身体身体考虑，她自行请假半个月，隔月发工资时，露露发现自己工资被扣了不少，原因是旷工，露露觉得委屈又愤怒。

那么女职工在怀孕期间流产，有休假的权利吗？

《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月流产的，享受42天产假。

露露应当享有15天产假，如果因工作原因导致身体健康损害，用人单位应按国家规定提供职工治疗期间的医疗待遇，还应支付其医疗费用25%的赔偿费用。

除了流产的产假权，孕期女职工还存在哪些特权”呢？

1、准妈妈享有不被辞退的权利

如果是准妈妈主动要求辞职，可予以解除合同。如果是单位在得知女性怀孕后，单方面解雇的话，这是没有法律依据的违法行为，即使双方按照合同签署妊娠期自动离职协议书，在法律上也是无效的。

《中华人民共和国劳动法》中明确规定：女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期，孕期，产期和哺乳期期满为止。

如果是处在孕期的女职工，就算合同到期，也不能被辞退，必须等到哺乳期结束才行。

如果单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。

2、准妈妈享有不能减薪的权利

《妇女权益保障法》第四章第二十七条明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资（基本工资），辞退女职工，单方解除劳动合同（协议）。

3、准妈妈享有调岗的权利

《女职工禁忌从事的劳动范围》中明确规定：女职工在孕期禁止从事铅，汞，苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。作业场所放射性物质超剂量的作业，体力劳动强度分级标准中规定的第三级，第四级体力劳动强度的作业等。

因为准妈妈如果从事以上可能存在危险的工作，且劳动强度过大的话，会造成流产、胎停育、胎儿畸形等严重后果。

另外，女职工怀孕期间不得安排其加班、上夜班。当她不能胜任原劳动性质和强度的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，等到孕期、产期、哺乳期结束，员工应该返回原岗位。

怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产检，不能按病假，事假，矿工处理。产检假是法定的、带新的，如果员工请假去产检，被扣除当天工资是不合法的，除非该员工当月的合法产检假期已经用完。

4、准妈妈享有产假的权利

《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

孕妇虽然享有以上特权”，但是不代表就可以恣意妄为”，如果孕期女职工出现如下行为，就会失效了，甚至可能会被辞退！根本没得商量。

孕期女职工出现4种行为，照样被辞退，没得商量

1、严重违反公司规章制度

不能仗着自己是孕妇，就做违法乱纪的事情，比如造假病条、伪造学历等。

根据《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使处在三期”也不例外。

2、严重的失职行为

如果女员工利用职务之便，做出营私舞弊、以权谋私的事情，给公司造成严重损失的，用人单位可以无条件解除劳动合同。

3、采用欺诈、胁迫行为签订合同的

有的女性在签订合同时，隐瞒自己怀孕的事实，可能导致合同无效。

4、被依法追究刑事责任的

如果怀孕女职工存在犯罪行为，依法从重追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。（MZ）