哺乳期降职可以申请劳动仲裁，公司赔偿吗

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可以的。
但前提是单位的确有违法或者不合理的地方才有机会索赔。

哺乳期女职工被调离工作岗位合法吗

不合法，从妊娠期到生产到哺乳都是受劳动法保护的。可以去当地劳动部门找仲裁科决绝问题。不要生气，不好的情绪宝宝会感应到，也影响泌乳。

哺乳期工作降级是否可以申请劳动仲裁

广东胡律师：

没有与你协商一致的话，擅自降你级及工资的话，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同的经济补偿金。

产妇调岗位如何申请劳动仲裁

你好，这是违反女职工劳动保护特别规定和劳动合同法的，你可以申请仲裁，要求继续履行合同，在原岗位工作。

问 哺乳期被裁员了怎么办

女职工哺乳期被裁员，当事人可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委申请仲裁。

女职工在哺乳期是不允许被裁员的。法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

哺乳期期间，公司调岗降薪，协商不成，我一气之下没去单位上班，并申请劳动仲裁，是否能补偿我在哺乳期

你有点冲动了 应该把哺乳期过去 然后再申请劳动仲裁 这样差你的钱都可以补回来

你这样直接就不去了 在没有上班的期间 肯定是没有工资了

申请仲裁也只能 前边上班那部分 降下的那部分了

还有 你不去上班 不可以直接不去的 你应该给他写辞职信啊

在信中指出 他哺乳期给你降薪是违法行为 因为用人单位存在违法行为 所以 你要辞职 立刻执行 并且要求用人单位支付你经济补偿金

你这样直接就不去 用人单位就有话说了

现在能做的 就是 你考虑一下 公司还有什么违法行为 比如加班啦 单休啦 值班啊 什么的

看看吧 建议你仔细阅读一下 劳动法 和劳动合同法 再去仲裁

做好准备 给自己利益最大化

哺乳期因不满公司调动岗位，自动辞职？可否要求公司赔偿？

你可以与公司协商离职，这与主动辞职有些区别的。 不经你同意，公司是无权给你调岗的，强制性的调，你也不去。如果公司发调令函你不签收，若你被迫去了一天或签了那你就证明你同意调岗，拿不到一分钱的协商补偿了。 你和公司协商的前提是你在哺乳期内受法律保护，调岗必须经本人同意，那么公司如果能按在公司工作年限给一定的补偿，本人可离职，一年给一个月工资的补偿，不足半年的给半个月工资，半年以上不足一年的给一个月工资，这里工资是按你去年一年十二个月的平均工资来算的。这个提议你先与公司口头协商，如果公司同意再以书面形式一式两份与公司签协议，协议签署后你与公司的劳动关系自动解除。 如果公司不同意给补偿，那你就按时上下班，上班期间不要违反公司的各项公司规定，公司不按你正常工资金额发放，到你离职时，你可以申请劳动仲裁，理由是公司克扣工资，要求公司一次性补足。如果你不上班，公司可以按当地最低工资标准的70%给你发工资，但最好还是上班。 如果公司不调岗，而降工资，你工资的固定部分即基本工资和岗位工资不能降低，公司只能降低你的绩效工资或奖金。

请问哺乳期擅自变更工作岗位?

如果合同中规定“变更岗位需经双方协商同意”的话，公司属于违约行为，可以到你所在的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。