孕后换工作

听起来i现在的单位还是可以的，建议：只要单位不辞退你，你还是等生完孩子在找别的工作，因为生孩子期间有产假还有哺乳假的，你找个新的单位是没有这种待遇的。在你现在的单位应该有3个月的产假，还有工资发。要是在你生孩子期间 他们把你炒掉 或者是不给你工资的话 你可以去告他。能胜诉的。
不要辞职 ，等过了产假以后再说。还有什么事情的话 给我留言

有多少孕妈妈生完宝宝后换工作

我生之前也想着等生完后换份工作，但真正有了宝宝就没那么容易换工作了。首先在原单位有哺乳假，想着等休完哺乳假再说，可有了宝宝大部分精力都在宝宝身上，换份新工作要投入更多的时间去适应，总感觉精力不够。只要原工作还可以就继续吧。

生完孩子多久之后可以重新工作

按照国家法律规定顺产的妇女是90天后上班，刨腹产妇女是120天后上班。这个时间是与妇女生过孩子后的身体恢复情况来定的。
如果您的宝宝在您工作时，找到合适的人帮助照看的话，你现在就可以出去工作。但是孩子一定要在2岁半到3岁间要送去幼儿园，那样对你对孩子都是有无比大的好处的。
女人要在社会上有地位就是要有自己的经济基础，就是经济来源，那样才与社会没有脱节，才更适应这个社会。不然，这个女人真的在社会上是什么地位都没有了。
也可以根据自己的身体和经济而是。

到底生孩子还是换工作

工作是生活的保证，孩子是情感的寄托，如果两者不冲突的话，当然是两全其美，都要；
如果孩子快要生了，自然是放弃工作，孩子为重；
如果工作对你现在来说很关键，那么孩子可以缓些时候再生也不迟。

生完孩子以后换了两份工作了，老是没有长性

如果没有想好认真工作的话，还是回家带孩子吧，等到自己准备好以后再出来工作吧，而且给别人打工不可能完全顺心顺意的，自己做老板都有烦心事。如果想要给自己找借口，还不如带孩子好

生孩子后，你的工作会换岗位或者行业吗

生孩子后，工作会换岗位或者换行业，这要根据实际情况来决定。比如：自己以前有一技之长，技术含量高，而且在行业内干的很好，生完孩子后，还可以回到原来的岗位上。如果以前干得不怎么样，可以考虑换岗位或行业，或许会有一线生机。

在职的妈妈生完宝宝后，是否还能回原公司工作

在职妈妈生完宝宝以后当然是可以回原来公司工作的，这个是受劳动法保护的，直接生完孩子修完产假以后原来工作就可以。

生孩子时生育险没交够9个月，生完想换工作还能报销吗

不可以，因为生育险缴费时间不够，不可以进行报销。
生育保险报销需要同时具备两个条件，这两个条件分别是：
1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。
2、职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。